Numa época de desafios e incertezas, a equipa do Teamlyzer foi a fundo na análise do mercado de TI em Portugal. Uma das conclusões foi que a taxa de feedback oferecida pelos recrutadores aos candidatos varia significativamente em momentos de crise.
Entre as conclusões, a Teamlyzer também confirmou que em anos de crise (2020 e 2023) os recrutadores tendem a dar menos feedback, algo que está ligado ao aumento na quantidade de candidatos disponíveis para recrutar (mais candidatos disponíveis levam a uma menor taxa de feedback pelos recrutadores).
“De 2022 para 2023, a taxa de feedback caiu quase 10%”, acrescenta a Teamlyzer.
Apesar da queda, três indústrias destacam-se na atribuição de feedback aos candidatos: 1º – Hardware e Produtos Eletrónicos (76,9%); 2º – Software House (71,3%); e 3º – Tecnologias de Informação (70,2%).
Na situação inversa, encontram-se empresas nas indústrias de Consultoria e Outsourcing IT (49,2%) e Recrutamento (40,8%), que apresentam a menor taxa de feedback.
“A falta de feedback gera incerteza e ansiedade nos candidatos, além de prejudicar a imagem e reputação da empresa a longo prazo na atração de talento. A transparência no processo de recrutamento é fundamental para atrair o melhor talento. Fornecer feedback aos candidatos deve ser uma prioridade durante o processo de recrutamento”, sublinha a Teamlyzer.
