Apesar de não serem temas novos para a Adecco, a empresa anuncia um novo departamento de Diversidade e Inclusão, com o propósito de promover uma cultura organizacional inclusiva.
“Desde 2015 que a área de diversidade e inclusão tem vindo a ser desenvolvida dentro das suas áreas operacionais através do programa ‘Adecco Integra’. A necessidade de investir em elementos totalmente dedicados a esta área leva a Adecco a nomear Amanda Caetano consultora de diversidade e inclusão, que se junta a uma equipa multidisciplinar já existente dinamizada por Jéssica Marquito, talent acquisition do departamento de recursos humanos da Adecco Portugal”, explica a empresa.
Com Amanda Caetano à frente deste esforço, a Adecco compromete-se a criar e manter um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam ouvidos e valorizados.
Além disso, a Adecco Portugal assegura que “o investimento na área da diversidade e inclusão representa um passo importante na trajetória da Adecco. Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, independentemente da sua origem, identidade de género, orientação sexual, raça, religião ou deficiência”.
Com a missão de promover a diversidade e inclusão em todos os níveis da empresa, a Adecco não só pretende implementar programas de formação e sensibilização para os colaboradores, como fomentar uma cultura assente em respeito, empatia e colaboração.
