O Grupo Adecco identifica-as:
- Plataformas de escrita que permitem aos recrutadores criar descrições de emprego cativantes, atraindo um maior número de candidatos qualificados;
- Ferramentas que possibilitam aos candidatos agendar e reagendar as suas entrevistas de forma autónoma, escolhendo horários que são mais convenientes para si;
- Softwares que analisam e identificam as competências desejadas para determinadas posições, comparando experiências e certificações. Tornando a decisão humana mais informada.
- Automatização e eliminação de tarefas repetitivas que consomem tempo no dia a dia empresarial;
- Gravar, transcrever e partilhar notas durante as reuniões também são tarefas que a inteligência artificial pode realizar.
“Ao contrário do que muitos ainda pensam, a IA não vem substituir o trabalho humano, pelo contrário, veio enriquecer a nossa contribuição, tornando-a mais produtiva, criativa e orientada a resultados. Se a IA assumir a realização de tarefas rotineiras, a nossa equipa conseguirá ficar com maior disponibilidade para se dedicar a projetos mais inovadores e estratégicos. Este avanço não só potência a produtividade, como também cultiva um ambiente de trabalho mais criativo e proativo, o que é muito importante atualmente”, afirma Alexandra Andrade, Country Manager da Adecco Portugal.
Por outro lado, face às crescentes preocupações com a segurança de dados, a IA apresenta soluções robustas, particularmente valorizadas pelas instituições financeiras, como por exemplo, tecnologias de ponta como Darktrace, Exabeam e SparkCognition, que lideram na identificação de riscos de segurança e na proteção de dados, garantindo a segurança tanto para as empresas como para os seus clientes.
Neste sentido, à medida que caminhamos para um futuro cada vez mais influenciado pela digitalização, a integração da Inteligência Artificial no local de trabalho apresenta-se como uma evolução natural, prometendo eficiência, segurança e oportunidades de crescimento sem precedentes.
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