O desenvolvimento pessoal no emprego é imprescindível para os profissionais. O investimento em competências é cada vez mais relevante, num mercado tão competitivo. Segundo um estudo da GoodHabitz, empresa de e-learning corporativo, 57% dos colaboradores acreditam que a falta de desenvolvimento pessoal é um fator importante para a mudança de emprego.
89% dos profissionais em Portugal, perante a falta de oportunidades adequadas ao seu desenvolvimento, mudariam de emprego em menos de um ano. Conheça as competências necessárias aos crescimentos pessoal e profissional identificadas pela GoodHabitz:
- Bem-estar e saúde mental: 46% da Geração Z demonstra constantes sinais de
stress e ansiedade, devido à difícil separação entre as vidas pessoal e
profissional. Invista em práticas de autocuidado, como meditação e gestão do
stress. - Competências digitais: 80% dos colaboradores acreditam na conversão total do
seu trabalho para o digital e 54% já trabalha remotamente. As empresas devem
capacitar os funcionários para o trabalho à distância. - Produtividade: 45% dos colaboradores acreditam que esta competência deve
ser desenvolvida, para reter talentos e aumentar a resiliência das empresas.
Implemente estratégias de gestão de tempo, concentração e motivação.
O estudo realizado pela GoodHabitz permitiu a identificação destas três competências. O desenvolvimento pessoal dos profissionais está associado ao sucesso das empresas. Estas devem adaptar-se à evolução do mercado laboral, caracterizado pela incerteza.
