A ANACOM está a recrutar em Lisboa. Uma das duas vagas em aberto dirige-se a um especialista de RH. A outra vaga dirige-se a um jurista de Direito Administrativo e Laboral.
Quanto ao especialista em RH, as suas principais funções serão apoiar a implementação de programas de RH no âmbito da gestão de competências e do desenvolvimento organizacional (incluindo formação) e acompanhar os ciclos anuais de avaliação de desempenho e do diagnóstico organizacional.
Ao desempenhar este cargo, o profissional irá, também, colaborar na gestão do talento, providenciando suporte à gestão dos procedimentos internos, com vista a promover a atratividade, o desenvolvimento e a retenção dos colaboradores, acompanhar os processos de recrutamento e seleção externos e internos e colaborar na manutenção do sistema de indicadores de RH e do sistema integrado de gestão de RH.
Os requisitos para os candidatos a este cargo são ter licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura e mestrado pós-Bolonha, ambos em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares e experiência profissional mínima de três anos em funções relevantes para o perfil exigido.
São igualmente relevantes capacidades para idealizar e propor soluções práticas e adequadas em questões estratégicas de RH, para comunicar escrita e oralmente de forma clara, simples e objetiva, para o relacionamento interpessoal e orientação para o trabalho em equipa em ambiente multidisciplinar, com flexibilidade e autonomia e sólidos conhecimentos na utilização de aplicações comuns Office.
Se cumpre com os requisitos e está interessado na vaga, candidate-se em:
https://ray-bbdm.jobsoid.com/apply/88074
O jurista de Direito Administrativo e Laboral integrará a Área de Gestão de Pessoas da Direcção-Geral de Gestão de Pessoas e Recursos Financeiros (DGPR). Ao desempenhar este papel, terá como principal função auxiliar na preparação, implementação e revisão/atualização de normativos internos que tenham impacto na gestão de RH e que requeiram o cumprimento da legislação laboral.
Contudo, o profissional que exercer este cargo também terá que analisar e elaborar pareceres em matérias de direito laboral no âmbito da gestão do capital humano e que prestar assessoria em matéria de relações jurídico-laborais e prevenção de riscos laborais.
Os requisitos para os candidatos a este cargo são ter a licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura e mestrado pós-Bolonha, ambos em Direito, experiência profissional mínima de cinco anos em funções relevantes para o perfil exigido, capacidades de análise, síntese, redação e apresentação de documentação especializada e de comunicação escrita e oral clara, simples e objetiva e conhecimentos no uso de Office.
Se cumpre com os requisitos e está interessado na vaga, candidate-se em:
https://ray-bbdm.jobsoid.com/apply/88073
