A STEF desenvolveu uma campanha de Employer Branding, com o propósito de atrair e reter novos talentos. Esta solução deverá responder à necessidade de recrutar novos colaboradores. O objetivo é o de acompanhar o crescimento acelerado e sustentável do Grupo.
A campanha em questão teve início em França, em 2023, tendo sido a mais significativa e bem-sucedida da empresa até ao momento. Exigiu um forte investimento e a presença de diversos meios, para a divulgação nas principais redes sociais. Os protagonistas são os próprios colaboradores da STEF, que participaram voluntariamente.
Em Portugal, o principal foco foi o canal digital. O impacto também tem sido positivo, com vários candidatos a enviar os seus currículos de forma espontânea ou através das redes sociais. Até 2025, é esperada a diversificação dos meios de divulgação da campanha, para que a STEF reforce a sua posição de empregadora de referência.
Carlos Figueiredo, Diretor de Recursos Humanos da STEF Portugal, afirmou: “A STEF está em constante crescimento e, nesse sentido, é importante atrair e reter novos talentos que consigam acompanhar as exigências da empresa.”
“Com a nova campanha de Employer Branding, esperamos colmatar essa necessidade, mostrando aos candidatos que estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, que ofereça todas as oportunidades de crescimento e formação contínua, para que eles possam evoluir a nível profissional. É com a ajuda de todos os colaboradores que a empresa também progride”, concluiu.
Os colaboradores do Grupo
O Grupo STEF já integra 22.000 colaboradores, sendo recrutados cerca de 4.000 novos profissionais por ano. Em Portugal, são 500, sendo que são recrutados, anualmente, cerca de 25% de novos efetivos. No ano passado, a STEF Portugal iniciou o processo de certificação como Top Employer. O objetivo é o de reforçar o compromisso de atrair e reter talentos. Esta será a primeira empresa do Grupo a conseguir o reconhecimento.
O Top Employer Institute é a entidade responsável pela atribuição do Top Employer. Este selo distingue as boas práticas de gestão de pessoas da empresa. O empenho na criação de um ambiente de trabalho inclusivo é o principal foco.
A estratégia de Employer Branding da STEF ultrapassa a atração de novos colaboradores, na medida em que procura, igualmente, fortalecer a retenção e o desenvolvimento contínuo dos seus talentos. Deste modo, é desenvolvido um ciclo de atração, seleção, desenvolvimento e fidelização que garante o sucesso a longo prazo.
