A Meta, gigante liderada por Mark Zuckerberg, anunciou mudanças profundas que estão redefinindo sua abordagem de Recursos Humanos. Entre as medidas, destaca-se a demissão de 10% dos colaboradores, focada nos 5% com piores avaliações de desempenho, visando alinhar a equipa às novas prioridades da empresa.
A redução no número de colaboradores, especialmente baseada em critérios de avaliação de desempenho, tem como objetivo aumentar a eficiência e a competitividade da Meta em um mercado dinâmico. No entanto, essas mudanças também trouxeram desafios significativos para a cultura organizacional, gerando insegurança entre os colaboradores restantes e impactando a moral da equipe.
Em um comunicado interno, Zuckerberg destacou que a medida permitirá a contratação de novos talentos, com foco em áreas estratégicas como inteligência artificial (IA). Apesar disso, o impacto emocional e o processo de transição demandam grande atenção por parte das lideranças de RH para manter o engajamento e a produtividade.
