Em 2025 as tendências apontam de forma geral, para um futuro onde a transformação digital, a diversidade e inclusão, e a flexibilidade no trabalho serão decisivas para o sucesso das empresas.
“Cerca de 85 milhões de empregos poderão ser substituídos pela automatização até 2025 e outros 97 milhões vão ser criados graças à transformação digital. As empresas têm de saber sentir o mercado de forma a evoluir com ele, tal como nós temos de ser capazes de dar resposta aos desafios que vão aparecendo” diz Susana Costa, Recruitment Senior Manager da Robert Walters na área de Finance, HR & Legal.
A Robert Walters é uma das principais empresas de recrutamento e seleção global, posicionando-se enquanto especialista em conectar empresas com os melhores talentos e ajudá-las na adaptação de novos cenários, mas também em oferecer uma visão mais detalhada sobre o mercado de trabalho.
“Com uma forte presença global e uma expertise no recrutamento de talento especializado, destacamos a nossa forte presença em várias indústrias e especialidades, quer seja em Finanças, Jurídico, Tecnologia ou Engenharia, áreas que estão a sofrer grandes transformações” afirma Susana.
Finanças e Contabilidade: A Base do Mercado de Trabalho
Destacando-se como uma das áreas mais fortes da Robert Walters, o recrutamento em Finanças e Contabilidade tem sido marcado por uma rápida evolução desta área no mercado, consequência das tendências que se têm vindo a instalar como a digitalização dos processos financeiros e a crescente necessidade de análise estratégica e tomada de decisões com base em dados.
“Estamos a sentir o mercado cada vez mais exigente, com uma grande procura por perfis que consigam equilibrar competências técnicas com capacidades de liderança, especialmente nas áreas de controlo financeiro e auditoria. Estima-se que o setor financeiro global possa crescer em torno de 4,3% até 2025, com a digitalização e a automação de processos financeiros desempenhando um papel fundamental” diz Susana Costa.
Jurídico: Uma Área de Crescimento e Desafios
A especialidade jurídica tem se expandido muito nos últimos anos devido ao aumento das regulamentações globais e à necessidade crescente do Compliance.
“O mercado de Compliance tem sido o mais procurado podendo aumentar em cerca de 15% até ao ano de 2025, especialmente devido às novas políticas de proteção de dados e regulamentações globais, aliadas à formação, especialização e competências interpessoais. A crescente digitalização do setor jurídico e o aumento das questões relacionadas com o Corporate Governance estão também a redefinir o papel dos advogados”, afirma Susana.
Tecnologia: O Motor da Inovação
Na Robert Walters a especialidade Tecnológica abrange uma vasta gama de áreas, incluindo o desenvolvimento de software, segurança cibernética, inteligência artificial e análise de dados, num dos setores mais dinâmicos e de crescimento acelerado no mundo em que digitalização é a palavra de ordem.
“É importante denotar que a inovação tecnológica não se limita apenas a empresas de tecnologia pura, mas também se está a expandir para setores tradicionais que procuram digitalizar os seus processos. É também fundamental ter olho para os profissionais de cibersegurança, uma área que apresenta muitas oportunidades de crescimento podendo aumentar o número de vagas para 3,5 milhões até 2025, enquanto, ao mesmo tempo existe uma escassez crítica de talentos no setor” diz David Ferreira, Country Head Portugal da Robert Walters.
Engenharia: Inovação e Sustentabilidade
Na área de Engenharia, é importante denotar a crescente preocupação com a sustentabilidade e as energias renováveis que tem impulsionado o desenvolvimento da mesma em várias direções.
“O mercado de engenharia está a atravessar um período de inovação, especialmente no que toca a tecnologias limpas e soluções para a construção de infraestruturas sustentáveis. A procura por engenheiros especializados em áreas como energias renováveis e automação está projetada para crescer 5,5% em 2025, refletindo as necessidades globais de adaptação às mudanças climáticas e à transformação industrial” diz Javier de Gregorio, Engineering Division Manager da Robert Walters.
A visão da Robert Walters sobre o mercado de trabalho em 2025
É necessário entender as mudanças e as necessidades que o mercado exige, continuando o foco no recrutamento de profissionais altamente qualificados, conectando os talentos com as melhores oportunidades e promovendo o desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso a longo prazo das organizações e dos seus colaboradores.
Ao observarmos o mercado de perto, podemos afirmar que a adaptação ao digital e a necessidade crescente de especialização são os grandes desafios no recrutamento do talento. A Robert Walters observa que cerca de 70% das empresas relataram dificuldades em preencher vagas para posições em TI, engenharia e finanças, destacando a necessidade de estratégias mais robustas para atrair talentos qualificados, enquanto, a automatização e o uso de inteligência artificial mudam a forma como o mercado de trabalho opera.
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