Nos primeiros tempos de atividade em solo nacional, a Savills centrou operações em Lisboa, para além de ser o coração económico e político do país. Assim, a consultora imobiliária focou-se em criar uma base sólida de clientes e parceiros, tanto no setor empresarial/corporativo como no mercado residencial de luxo.
Com o crescente interesse de investidores internacionais em locais como Lisboa, Porto e Algarve, a empresa rapidamente se destacou em vários parâmetros, em particular na mediação de negócios imobiliários, avaliações de propriedades e gestão de ativos (dispondo ainda de serviços de Building and Project Consultancy & Architecture). Com o turismo a adquirir uma importância extrema em Portugal, na última década surgiram novas oportunidades de investimento. O país tornou-se apelativo tanto para investidores do setor como para promotores imobiliários. Assim, a Savills tornou-se numa das consultoras mais procuradas para apoiar na criação e desenvolvimento de novos projetos turísticos. Também se destacou no segmento do mercado de luxo, especialmente nos dois principais polos: Lisboa e Porto. Em 2023, cinco anos após a chegada a Portugal, a Savills adquiriu uma empresa do ramo imobiliário sediada no norte do país que contava com um legado de mais de três décadas no setor.
Cultura de aprendizagem e sustentabilidade
A Savills orgulha-se de proporcionar à sua equipa de aproximadamente 170 pessoas um equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Prova de que esta é uma máxima levada a sério por todos, é que a empresa conquistou o Prémio Nacional de Sustentabilidade do Jornal de Negócios, na categoria “Saúde e Bem-Estar nas Organizações”, com o projeto ‘Empowering Lab’, desenvolvido no final de 2023 com o intuito de promover não só a área da saúde mental, como também um ambiente de trabalho mais feliz e saudável e ainda oportunidades de desenvolvimento a todos os elementos.
A meritocracia é também um pilar base da empresa e há espaço para o reconhecimento do bom trabalho efetuado, designadamente na forma de bónus financeiros e promoções. Além destes fatores, também os programas de formação permitem que os colaboradores continuem a desenvolver capacidades essenciais.
Na Savills, os compromissos sociais e ambientais são um dos pilares essenciais da sua atuação. A empresa está envolvida em várias iniciativas comunitárias – voluntariado e recolha de bens – com o objetivo de incentivar a educação, o desenvolvimento local e também o bem-estar.
No que diz respeito à sustentabilidade, a consultora internacional segue à risca os princípios ESG – Environmental, Social and Corporate Governance, e existe o compromisso de continuar o caminho que tem vindo a ser trilhado nos últimos anos, que inclui a criação de espaços e edifícios mais amigos do ambiente como prioridade. Mas as iniciativas não são apenas externas. Também a nível interno, a preocupação em diminuir a pegada de carbono é uma constante, com várias metas já estabelecidas, das quais se destaca a de atingir as zero emissões líquidas de gases com efeito de estufa em 2030.
A preocupação em diminuir a pegada de carbono é uma constante, com várias metas já estabelecidas, das quais se destaca a de atingir as zero emissões líquidas de gases com efeito de estufa em 2030.
O tema da saúde mental e do bem-estar é cada vez mais importante e continuará a ser valorizado no futuro devido às exigências e evolução das questões relacionadas com o trabalho. O equilíbrio e flexibilidade que fomentem equipas altamente produtivas, mas também que as pessoas tenham tempo e disponibilidade para outras dimensões da sua vida, serão temas cada vez mais valorizados. A Savills Portugal procura estar atenta e atualizada em relação a todos estes movimentos e procura encontrar as melhores respostas para promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, fortalecendo, assim, a sua presença no mercado, através de um employer branding forte. Além disso, as adaptações para estratégias de aprendizagem mais individualizadas e no local de trabalho refletem o compromisso contínuo com o bem-estar e o crescimento das equipas. Por fim, os novos modelos de trabalho são outra tendência importante e que a empresa já tem presente, nomeadamente através de medidas de teletrabalho e flexibilidade de horários.
Embora a presença da marca Savills em Portugal ainda seja relativamente curta, a empresa é já uma referência no setor imobiliário. Esta é uma história pautada por crescimento, ideias “fora da caixa” e adaptação às constantes mudanças do mercado.
Artigo publicado na edição 155 da RHmagazine, referente aos meses de novembro e dezembro de 2024
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