ASSINAR NEWSLETTER
Sexta-feira, Outubro 30, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Da carreira ao bem-estar. Afinal, o que separa (e aproxima) as gerações portuguesas?

O estudo "Gerações em Movimento" traça o retrato de um país em transformação, onde o equilíbrio e o bem-estar se impõem como novas prioridades.

IIRH Por IIRH
30 de Outubro, 2025
em DESTAQUES, TENDÊNCIAS RH
0
Da carreira ao bem-estar. Afinal, o que separa (e aproxima) as gerações portuguesas?
54
Partilhas
596
Visualizações

Em Portugal, o trabalho deixou de ser o centro da vida para muitos. A prioridade agora é viver melhor. Esta é uma das principais conclusões do estudo “Gerações em Movimento – Preparar o Futuro”, promovido pelo Grupo Ageas Portugal, em parceria com a Ipsos Apeme.

A saúde ocupa um lugar central nas preocupações dos portugueses, embora com abordagens diferentes consoante a geração. Entre os Baby Boomers, quase metade (49%) mostra-se preocupada com a saúde futura, contrastando com apenas 16% que se dizem preocupados com o estado atual. Ainda assim, 61% afirmam sentir-se bem, quer a nível físico como mental. Já 24% admitem receio de perder faculdades mentais no futuro.

Na Geração Z, o foco recai mais na saúde mental: 18% expressam medo de sofrer de depressão, e 16% receiam ficar sozinhos ou perder amizades.

Trabalhar para viver ou viver para trabalhar?

Sobre o modo como cada geração encara o tempo e a vida profissional, os dados mostram que os Boomers valorizam mais o tempo dedicado a hobbies, cultura e voluntariado, e 67% afirmam gostar de aprender e conviver com outras gerações. Por outro lado, Millennials e Geração Z colocam o foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma tendência que ganha força nas gerações mais jovens, com 21% dos Millennials e 19% da Geração Z a destacarem essa prioridade.

O estudo revela, assim, uma viragem cultural. A carreira passa a ser vista como parte de um estilo de vida equilibrado, onde o bem-estar, o lazer e as experiências pessoais ganham espaço face à ambição profissional.

Entre o planeamento e a incerteza

No campo financeiro, o estudo mostra um contraste marcado entre gerações. Mais de metade dos reformados (55%) diz não ter perdido poder de compra, contrariando perceções generalizadas sobre o impacto da inflação nesta faixa etária.

Já entre os mais novos, há uma clara preocupação com o futuro: 67% da Geração Z já pensa na reforma, sendo que três em cada quatro começaram a fazê-lo por volta dos 26 anos. Contudo, apenas 13% acreditam conseguir concretizar o desejo de investir em imobiliário para a reforma e 58% identificam o preço da habitação como o maior desafio para o futuro.

Os Millennials mostram-se mais pessimistas: 70% antecipam que irão perder poder de compra quando se reformarem. Entre a Geração Z, 10% acreditam que esse poder poderá até aumentar.

Quando o tema é a relação com produtos financeiros e seguros, as diferenças continuam a ser evidentes. Millennials e Geração Z são as gerações que mais confiam nas seguradoras, mas, curiosamente, 39% da Geração Z ainda preferem o contacto presencial quando se trata de contratar produtos financeiros, um dado que revela que, apesar da digitalização, a confiança pessoal continua a ser determinante.

O estudo “Gerações em Movimento – Preparar o Futuro” foi realizado entre 3 de setembro e 6 de outubro, e envolveu uma amostra representativa da população portuguesa, com idades compreendidas entre 25 e 80 anos, distribuída por geração, género e região. A análise abrangeu finanças, consumo, estilos de vida e, entre outros fatores, a saúde, procurando perceber como moldam as decisões económicas e a forma como cada geração se prepara para o futuro.


Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI

Mais sobre bem estarcarreiraequilíbrioestudolazerreformaSaúdeworklife balance
Notícia anterior

Taxa de desemprego volta a descer (mas há um dado que não acompanha a tendência)

Notícia seguinte

Opinião Margarida Guedes de Quinhones, Pedalar Sem Idade Portugal. Voluntariado corporativo: quando propósito e voluntariado criam impacto

Recomendamos

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

28 de Outubro, 2026
Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

As empresas preocupam-se com o talento de amanhã. E quem prepara a reforma do talento de hoje?

28 de Outubro, 2026
Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

28 de Outubro, 2026
Reestruturar sem destruir: o desafio das organizações modernas

Reestruturar sem destruir: o desafio das organizações modernas

27 de Outubro, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

“A longevidade e as escolhas de vida(s)”, por Catarina João Morgado

27 de Outubro, 2026
De que serve oferecer um benefício se os trabalhadores não o querem utilizar?

De que serve oferecer um benefício se os trabalhadores não o querem utilizar?

27 de Outubro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Opinião Margarida Guedes de Quinhones, Pedalar Sem Idade Portugal. Voluntariado corporativo: quando propósito e voluntariado criam impacto

Opinião Margarida Guedes de Quinhones, Pedalar Sem Idade Portugal. Voluntariado corporativo: quando propósito e voluntariado criam impacto

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

29 de Outubro, 2026
Entrevista a Margarida Filipe (Jungheinrich Portugal) – “Continua por descobrir a diversidade de oportunidades que oferecemos”

Entrevista a Margarida Filipe (Jungheinrich Portugal) – “Continua por descobrir a diversidade de oportunidades que oferecemos”

28 de Outubro, 2026
Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

28 de Outubro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 4
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

21 de Outubro, 2026
Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

13 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');