A solução Human Resources Analytics pretende dar resposta a necessidades apresentadas pelos departamentos de recursos humanos e dotá-los de informação precisa sobre as organizações.
A BI4ALL lançou a solução Human Resources Analytics, “criada para proporcionar uma melhor capacidade de análise sobre a gestão dos recursos humanos das organizações, permitindo uma visão unificada desta componente da gestão”. De acordo com a tecnológica portuguesa, “esta solução tecnológica surge, assim, para dotar os profissionais de recursos humanos de informação de qualidade baseada em dados objetivos de forma a sustentar os seus processos de tomada de decisão”.
A solução Human Resources Analytics, da BI4ALL, conta com diversas funções enquadradas no raio de ação dos profissionais, inclui processos de análise de headcount, turnover, payroll, processos de recrutamento, engagement de colaboradores, de processos de avaliação, de caracterização de competências, de necessidades de formação e análise de absentismo.
“Com o objetivo de reunir o máximo de informação essencial para os profissionais de recursos humanos, a solução desenvolvida transforma os dados da organização num quadro claro que representa uma visão única e simplificada da força de trabalho de uma organização, o que facilita o processo de tomada de decisões e torna-o mais eficiente”, refere a BI4ALL.
“O desenvolvimento de uma solução de analytics para um público-alvo extremamente qualificado como o dos profissionais de recursos humanos tem um potencial gigante de transformação da própria profissão. A quantidade de decisões que passam a ser tomadas com base em informações detalhadas e exatas é a melhor forma de dotar estes departamentos de um conjunto de ferramentas capaz de promover a eficiência da organização, bem como a otimização dos recursos e a redução de custos”, justifica José Oliveira, CEO da BI4ALL. “Acreditamos que este é o passo fulcral para que os departamentos de recursos humanos se profissionalizem cada vez mais ao realizarem análises com base em informações fidedignas e que os seus profissionais possam ter o tempo necessário para exercerem tarefas para as quais poderão contribuir com um valor mais elevado”, afirma.
