Na atualidade, os candidatos deparam-se com determinadas competências exigidas pelos recrutadores para desempenhar funções em qualquer cargo independentemente do segmento de mercado em questão. É uma das perguntas que certamente se impõem quando se é convocado para uma entrevista de emprego.
Existem várias competências que deve mencionar para conquistar mais sucesso numa próxima entrevista, para isto a Robert Walters Portugal, consultoria global de recrutamento especialista neste assunto partilhou connosco algumas dicas muito relevantes.
Resiliência
A resiliência é a competência mais requisitada atualmente. A pandemia COVID-19 alcançou uma escala global e apresentou uma elevada quantidade de desafios complicados, então os recrutadores procuram colaboradores que dão o seu melhor para se adaptarem a diferentes situações e saibam lidar com contratempos mantendo a calma e uma atitude calculada.
Embora a resiliência pareça uma qualidade inatingível, tendo em conta que o candidato deve ser capaz de identificar problemas e soluções para se adaptar às diferentes situações, é uma competência muito valiosa no mercado de trabalho.
Como pode mostrar resiliência?
François Pierre-Puech, country manager da Robert Walters Portugal, sugere que o candidato use a sua própria experiência no período de confinamento como um exemplo prático. Deve pensar nas seguintes questões, sendo elas:
- O que fez durante o confinamento?
- Como você se manteve produtivo?
Depois de construir a uma resposta válida e interessante para as questões apresentadas, pode impressionar os recrutadores ao demonstrar que possui o conjunto de capacidades necessárias para lidar com acontecimentos inesperados e desafiadores.
Familiaridade com a tecnologia
A literacia tecnológica sempre foi valorizada, contudo com o aumento de colaboradores a trabalhar remotamente, nunca foi tão importante e imprescindível, porque ninguém quer ter de ligar para o departamento de TI a cada meia hora.
Nesta linha de pensamento, François Pierre-Puech refere que “para se manterem relevantes, empresas de todos os setores estão a procurar profissionais com experiência em tecnologia”, e ainda acrescenta que “a familiaridade com ferramentas como videoconferência, plataformas de colaboração, partilha de arquivos, aprendizagem remota e a capacidade de organizar e realizar eventos online agora são essenciais para muitos”.
Como pode apresentar familiaridade com a tecnologia?
Antes de mais, identifique como usa as diferentes tecnologias e explique como elas auxiliam em seu dia a dia em contexto de trabalho. Pode usar exemplos de tecnologia de comunicação simplificada e aplicações que aumentam a produtividade e apoiam a cooperação e o trabalho em equipa.
Agilidade
Se aprendemos alguma coisa em 2020, foi que o mundo pode mudar da noite para o dia. Apenas as empresas adaptáveis e ágeis foram capazes de sobreviver, e isso é uma prova da flexibilidade das equipas. “Os recrutadores procuram colaboradores que possam ser produtivos num ambiente sem necessidade de possuir um plano, regulamento ou processo escrito a seguir”, explica François Pierre-Puech.
Como pode manifestar agilidade?
“As equipas de trabalho e as funções passaram por muitas alterações, então mencione como executou projetos e tarefas que não faziam necessariamente parte das funções do seu cargo”, sugere François. “Esta é uma ótima maneira de demonstrar que se trata de um colaborador que se adapta facilmente às mudanças”.
Pro-atividade
De acordo com os dados SEEK, 42% dos profissionais desenvolveram novas competências em 2020 que não teriam atualmente se não fosse pela crise pandémica COVID-19. Os recrutadores procuram este perfil de candidato, pessoas pró-ativas que tomaram a iniciativa de aprender novas competências ou de procurar novas oportunidades.
Como demonstrar pro-atividade?
“Numa entrevista, gostava de ouvir sobre as conquistas e objetivos do candidato separadamente da descrição do seu trabalho”, afirma François. “Por exemplo, escolheu algum projeto ou tarefa extra durante o confinamento? O que alcançou durante o tempo de inatividade? Ser capaz de articular isso dá-me a compreensão de que o candidato não recuou do trabalho durante a pandemia, pelo contrário tentou ser enérgico e otimista durante uma situação difícil”, finaliza.
Inteligência emocional
A capacidade de compreender, gerir e expressar as suas próprias emoções (e compreender e gerir as das pessoas ao seu redor) é uma das melhores habilidades que se pode demonstrar numa entrevista. A autoconsciência aliada à capacidade de se conectar com outras pessoas são as qualidades que podem diferenciá-lo do restante grupo de candidatos.
Como expressar inteligência emocional?
O candidato deve optar por falar sobre os desafios que enfrentou no local de trabalho, como os encarou e o que aprendeu com eles.
Estas são as cinco principais competências de hque os recrutadores procuram atualmente nos seus candidatos. Agora está nas mãos de cada candidato agarrar a informação e aplicá-la nas suas próximas entrevistas.
