A Danone Portugal anuncia a integração de Emma Temes enquanto nova HR Head do país. Substituindo o Élio Alves, que assume o cargo de Employee Services Lead South Europe.
Emma Temes, com experiência consolidada na área de Recursos Humanos, colabora com a Danone há mais de 5 anos, e ao longo do tempo aprofundou o seu conhecimento e visão estratégica na gestão de talento, que serão cruciais para o desenvolvimento e crescimento contínuo da Danone em Portugal. Este anúncio reforça a aposta na diversidade, talento e na evolução de carreira que pauta a filosofia da Danone, além da importância que a paridade de género tem para a mesma.
Em paralelo, o até então HR Manager em Portugal, Élio Alves, assume um novo desafio como “Employee Services Lead South Europe”. Esta mudança proporcionará uma maior sinergia e colaboração entre as diferentes geografias onde a Danone está presente, otimizando a gestão dos serviços ao colaborador e reforçando o compromisso da Danone com o desenvolvimento profissional interno.
Emma Temes assume a nova função, afirmando que “É com grande entusiasmo e dedicação que aceito o desafio de liderar a equipa de Recursos Humanos da Danone em Portugal. Estou ansiosa por conhecer e colaborar com uma equipa tão talentosa e com elevado grau de compromisso, como a equipa da Danone Portugal. Ao longo do meu percurso tive a oportunidade de trabalhar diretamente com algumas equipas portuguesas e, por isso, acredito que juntos podemos fortalecer a cultura e o ambiente de trabalho, que são verdadeiros pilares desta empresa. A minha incorporação vem, inclusive, reforçar que a Danone é uma empresa que aposta no talento interno, na diversidade e na paridade de género nas equipas de liderança do país.”
Emma Temes, que é neta de um português, acrescenta ainda que está muito feliz que a nova posição seja para Portugal, “esta mudança permite-me conectar com parte das minhas raízes. Para além disso, Portugal é um país culturalmente fascinante, com uma experiência e uma gentileza que tornaram tudo mais fácil. Fui calorosamente bem recebida pela equipa e pelos portugueses, por isso, apesar de estar na função e em Portugal há pouco tempo, sinto-me em casa, e até já comecei as aulas de português. Um desafio que me aproximará da equipa e me permitirá sentir uma de vós, cada vez mais ‘portuguesa’.”
A missão e os valores da empresa primam pelo bem-estar e saúde dos colaboradores, dos clientes, dos pacientes e dos consumidores. Exemplo disso, são algumas das medidas implementadas pelas empresas como a desconexão digital, o horário de verão e a jornada contínua ao longo do ano, bem como o lançamento do programa BeWell focado no bem-estar físico, emocional e nutricional dos colaboradores, dando resposta às necessidades das equipas e fomentando um estilo de vida saudável e work life integration.
