Os CTT lançaram o Reboot CTT com o propósito de requalificar os seus colaboradores, para que se convertam nos programadores do futuro na empresa. O programa foi desenvolvido em parceria com a Code 4 All, responsável pela formação dos colaboradores, e reflete o compromisso dos CTT com os seus profissionais. O valor dado às carreiras individuais e ao talento interno é, assim, reforçado. A empresa assume o posicionamento como agente de mudança.
O BootCamp Reboot CTT tem uma duração de 14 semanas e decorrerá nas instalações da Code 4 All. Após a inscrição de quase 400 candidatos, foram selecionados 12 com perfis variados: de carteiros a gerentes de loja, de norte a sul do país e de diferentes grupos etários. Estes profissionais frequentarão, portanto, uma iniciativa que os prepara para a função de programador, estando a sua integração nas equipas marcada para 2025.
Patrícia Durães, Diretora de Gestão de Talento dos CTT, partilhou os maiores desafios associados à requalificação de um grupo de profissionais tão diverso, em entrevista à RHmagazine: “A diversidade de perfis faz parte do ADN deste programa. Já tínhamos a expectativa, quando lançámos o programa, que tratando-se de uma iniciativa que englobava todo o universo CTT, iríamos ter um grupo bastante heterogéneo.”
“A requalificação de um grupo de profissionais tão diverso como carteiros e gerentes de loja, de diferentes regiões e grupos etários, apresenta múltiplos desafios, mas também várias oportunidades. Os desafios prendem-se com a necessidade de adaptar/ajustar a metodologia de acompanhamento e onboarding de acordo com as características deste público. Para o efeito, é fundamental garantir que todos se sentem incluídos e motivados para a aprendizagem e desenvolvimento.”, acrescentou.
A Diretora de Gestão de Talento também conferenciou à nossa revista: “É essencial uma comunicação clara e transparente sobre o processo de formação, os objetivos do programa e as oportunidades futuras, bem como um plano de acompanhamento e onboarding que envolva a Direção de Sistemas de Informação, a Direção de Gestão de Talento e os colaboradores. Os colaboradores devem sentir que terão oportunidade de crescimento nas suas novas funções.”
Patrícia Durães referiu, ainda: “Os CTT são uma das empresas pioneiras neste tipo de iniciativas e estamos muito orgulhosos deste grupo de colaboradores que decidiu mudar de vida e apostar na sua formação, dentro dos CTT, respondendo também às necessidades de talento que a empresa tem em diversas áreas.”
“Estes programas têm uma enorme relevância, não só para os colaboradores, mas também para a empresa, demonstrando o nosso compromisso com o desenvolvimento de talento como uma prioridade central.”, rematou.
A Diretora de Gestão de Talento concluiu: “Tal como o nome Reboot indica, trata-se de uma iniciativa que procura desafiar os colaboradores dos CTT a mudarem de carreira através desta nova oportunidade. É um programa disruptivo que demonstra que a transformação digital pode e deve começar pelas pessoas. O Reboot CTT desafia paradigmas tradicionais, apostando em perfis diversos e dando-lhes as ferramentas necessárias para entrarem no mundo da programação e tecnologia, áreas críticas para o futuro da nossa empresa e do mercado.”
