ASSINAR NEWSLETTER
Quarta-feira, Outubro 28, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Saúde mental em foco: o papel decisivo dos gestores de cuidados na transformação do sistema de saúde

IIRH Por IIRH
8 de Maio, 2025
em DESTAQUES, SAÚDE E BEM-ESTAR
0
Saúde mental em foco: o papel decisivo dos gestores de cuidados na transformação do sistema de saúde
16
Partilhas
178
Visualizações

O setor de saúde tem renovado sua abordagem em relação à saúde mental. Segundo um levantamento da Ipsos (Líder global em pesquisa de mercado) para o World Mental Health Day 2024, 45% das pessoas entrevistadas consideram a saúde mental o principal problema de saúde em suas nações.

 Esse dado, inclusive, representa um aumento significativo em relação a 2018, quando apenas 27% dos participantes apontavam a saúde mental como uma das questões mais críticas. Nesse sentido, é válido destacar que a pandemia de Covid-19 teve um impacto direto nesse aumento, intensificando a preocupação e a conscientização sobre o bem-estar mental da população.

 No Brasil, esse movimento também é evidente. De acordo com o mesmo estudo, em 2018, apenas 18% dos entrevistados consideravam a saúde mental como o principal desafio de saúde. Contudo, esse índice saltou durante a pandemia, alcançando 40% em 2021, 49% em 2022 e 52% em 2023. Já em 2024, esse número atingiu 54%.

 Apesar dessa crescente conscientização, muitos gestores de cuidados ainda enfrentam desafios que limitam a eficácia de suas iniciativas. Fatores como a sobrecarga de trabalho e a escassez de recursos são obstáculos comuns. Além disso, o estigma relacionado aos distúrbios mentais e a resistência de alguns pacientes em buscar tratamento agravam ainda mais o cenário.

 O papel dos gestores de cuidados

 O gestor de cuidados, também conhecido gestor de saúde, é o principal responsável pela administração e coordenação dos serviços nas instituições de saúde, como hospitais, clínicas e consultórios. Esses profissionais desempenham um papel essencial na redução das barreiras ao acesso à saúde mental.

 Nesse contexto, uma das principais ações que os gestores de cuidados podem adotar é a integração da saúde mental nos planos de gerenciamento. Isto porque, a detecção precoce e a intervenção em problemas de saúde mental são fundamentais, e seu agravamento resulta em maior risco de readmissões hospitalares.

 Desta forma, a incorporação de triagens de saúde mental em consultas regulares e processos de acompanhamento podem ajudar a identificar distúrbios em estágios iniciais, garantindo intervenções mais eficazes.

 Além disso, os gestores de cuidados podem desenvolver programas holísticos de bem-estar. Neste aspecto, iniciativas como gestão do estresse e programas de melhoria do estilo de vida podem fazer a diferença, ao considerar de forma interligada a saúde física e mental dos pacientes.

 Os gestores de cuidados podem atuar, também, como intermediários entre pacientes e profissionais de saúde mental. A construção de uma rede de confiança, sustentada por uma comunicação clara e coordenação eficaz, é igualmente importante para oferecer um atendimento mais coeso e integrado. Essa colaboração permite que os gestores se mantenham atualizados sobre as melhores práticas e opções de tratamento disponíveis, assegurando que os pacientes recebam o cuidado necessário.

 À medida que as questões relacionadas à saúde mental se intensificam, é preciso, ainda, que os gestores de cuidados continuem investindo em treinamento especializado, para que estejam equipados com as ferramentas necessárias para melhorar os resultados para os pacientes.

 A tecnologia como aliada

 A tecnologia também tem se mostrado uma ferramenta valiosa para os gestores de cuidados. As plataformas de suporte à decisão clínica, por exemplo, têm a capacidade de fornecer informações atualizadas e baseadas em evidências, o que contribui para diagnósticos mais precisos e planos de tratamento bem fundamentados.

 Essas soluções não apenas elevam a qualidade do atendimento, mas também tornam o trabalho dos gestores mais ágil e eficiente, facilitando a coordenação entre os diferentes serviços de saúde.

Assim, em um cenário em que a conscientização sobre a saúde mental cresce cada vez mais, a importância dos gestores de cuidados se torna cada vez mais definitiva na transformação da assistência à saúde.

Ao adotarem uma abordagem integrada e colaborativa, com foco na educação, no treinamento e no uso de tecnologias inovadoras, os gestores de cuidados podem aprimorar os resultados para os pacientes e contribuir para a construção de um sistema de saúde mais equilibrado e eficiente.

Autora do artigo: Vanessa Guarise – Gerente Executiva de Contas e de Relacionamentos na Wolters Kluwer Health no Brasil.


Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI

Mais sobre bem estarcuidadosGestãoSaúdeMentalTecnologia
Notícia anterior

Como mudou o perfil do trabalhador português em 25 anos

Notícia seguinte

Santander Portugal: 3 anos a transformar a vida de mais de 300 mil portugueses

Recomendamos

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

28 de Outubro, 2026
Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

As empresas preocupam-se com o talento de amanhã. E quem prepara a reforma do talento de hoje?

28 de Outubro, 2026
Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

28 de Outubro, 2026
Reestruturar sem destruir: o desafio das organizações modernas

Reestruturar sem destruir: o desafio das organizações modernas

27 de Outubro, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

“A longevidade e as escolhas de vida(s)”, por Catarina João Morgado

27 de Outubro, 2026
De que serve oferecer um benefício se os trabalhadores não o querem utilizar?

De que serve oferecer um benefício se os trabalhadores não o querem utilizar?

27 de Outubro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Santander Portugal: 3 anos a transformar a vida de mais de 300 mil portugueses

Santander Portugal: 3 anos a transformar a vida de mais de 300 mil portugueses

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Entrevista a Margarida Filipe (Jungheinrich Portugal) – “Continua por descobrir a diversidade de oportunidades que oferecemos”

Entrevista a Margarida Filipe (Jungheinrich Portugal) – “Continua por descobrir a diversidade de oportunidades que oferecemos”

28 de Outubro, 2026
Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas

28 de Outubro, 2026
Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

As empresas preocupam-se com o talento de amanhã. E quem prepara a reforma do talento de hoje?

28 de Outubro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 4
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

21 de Outubro, 2026
Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

13 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');