Autor: Donato Mingarelli, Account Manager para Portugal da Cezanne HR
Os últimos anos marcaram uma importante aceleração no desenvolvimento de novos modelos de gestão de recursos humanos.
Entre todos, o trabalho híbrido representa a grande mudança com a qual lidar: por um lado, melhorias em termos de retenção de funcionários e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por outro, a necessidade de implementar mudanças estratégicas e soluções adequadas.
Digitalizar a gestão de recursos humanos com ferramentas inovadoras de apoio a novas abordagens é a tendência a seguir para manter as empresas competitivas e atrativas.
Quais são as ferramentas de que um escritório de RH em sintonia com a atualidade não pode prescindir?
Atração e gestão de talentos
Hoje as pessoas não procuram apenas bons salários, mas querem também um ambiente estimulante, que ofereça oportunidades de crescimento e uma employee experience positiva. Sistemas de recrutamento, gestão de formação, avaliação de desempenho e planeamento de carreira são essenciais para se manter competitivo no mercado de trabalho durante a fase de seleção e para construir uma equipa de colaboradores motivados, cujas habilidades são reconhecidas e aprimoradas.
Análise de RH
Temos uma quantidade incrível de dados, mas para que sejam úteis, os departamentos de RH devem equipar-se com ferramentas que os ajudem a analisar e também a explorar, para entender a sua própria realidade organizacional e tomar decisões informadas numa base preditiva.
Valorização das pessoas
Os funcionários querem ser ouvidos e reconhecidos pelas suas capacidades, isto não apenas por meio de processos de avaliação e planos de carreira estruturados, como vimos antes, mas também através de formas mais dinâmicas. Ferramentas para survey internas ou recursos de reconhecimento peer-to-peer fazem com que os funcionários se sintam parte de uma equipa na qual a contribuição individual é valorizada.
Segurança e acessibilidade
Trabalhamos remotamente e através de uma pluralidade de diferentes sistemas. Garantir a integração entre eles e a troca segura de dados é crucial. As ferramentas utilizadas devem, portanto, ser best-of-breed em termos de segurança e conformidade com as políticas de gestão de dados, garantindo a acessibilidade constante à informação, independentemente do local físico de acesso.
Artigo publicado na edição 145 da RHmagazine, referente aos meses de março e abril de 2023
