O Ponto Zero, projeto que tem como missão apoiar as próximas gerações no caminho para o sucesso profissional, democratizando temas como a mentoria, produtividade, mindset de crescimento, e dando palco a role models femininas, em parceria com o Nova SBE Leadership for Impact Knowledge Center, lança, no próximo dia 8 de março, o seu primeiro evento de desenvolvimento profissional apenas com oradoras, moderadoras e facilitadoras mulheres e uma academia de mentoria com posições de C-level.
Mais de 20 profissionais com carreiras de excelência em algumas das maiores empresas de Portugal e do mundo, vão partilhar as suas experiências e estratégias, alavancando a missão do projeto em pleno dia Internacional da Mulher.
Sob o mote “We Can Do Better”,o palco da Nova School of Business & Economics vai encher-se de mulheres em painéis e workshops, abertos a toda a comunidade, com o objetivo de discutir como fazer melhor nas diferentes fases de uma carreira. Do programa constam nomes como Vanda de Jesus, Elizabeth Shipeio, Inês Relvas ou Susana Coever.
“É essencial discutir temas de desenvolvimento de carreira em Portugal. E esta deve ser uma discussão transversal a qualquer jovem, pelo que este não será um evento só para mulheres. Contudo, queremos dar palco e air time a estas mulheres que são role models na forma exímia como navegam as suas carreiras e que podem, através das suas experiências, ensinar todos os que ambicionam fazer o mesmo. Serão partilhadas ferramentas que acreditamos serem basilares para permitir aos jovens crescerem realizados nas suas carreiras”, assinala Mafalda Rebordão, Strategic Partnerships Manager na Google e co-fundadora do Ponto Zero.
De acordo com o estudo “Estado na Nação – Educação, Emprego e Competências” da Fundação José Neves, em Portugal apenas 16% das empresas investem no desenvolvimento dos seus profissionais. Por outro lado, os jovens colocam cada vez mais peso na igualdade como fator de decisão e permanência numa empresa. E procuram-na nas suas equipas e nas lideranças, como reforçam 37% de jovens portugueses (acima da média europeia de 33%), no estudo da Merck “Sustentável ou Nada. O futuro que os millennials e a geração Z da Europa querem”.
“Há muito talento português com carreiras impressionantes e conquistas profissionais altamente inspiradoras, mas com pouca visibilidade pública. Infelizmente, isso ainda é mais verdade para as mulheres. Consequentemente, menos oportunidades (sobretudo de liderança) as encontram e
menos referências existem para as jovens que aspiram ao sucesso profissional nas mesmas áreas. Essa é uma das razões pelas quais acreditamos no poder de lideranças mais diversas.”, sublinha Sara Aguiar, Startup Business Development na Amazon Web Services e cofundadora do Ponto Zero.
No final do dia, num formato de jantar debate, um painel de CEO homens vai discutir qual o papel dos líderes atuais na promoção de mais mulheres em posições de liderança. Durante este jantar, de modo a materializar a importância desse papel, 30 CEO presentes assinarão o compromisso de mentorar pelo menos uma mulher durante 1 ano, em direção à liderança.
O impacto desta ação será medido durante esse período pelo Nova SBE Leadership for Impact, que tem como objetivo gerar mudança nos grandes desafios da sociedade. Porque neste dia simbólico, o desafio é, através da mentoria, fazermos melhor, porque as flores não nos levam longe.
