A mobilidade global define o mercado de trabalho atual e apresenta benefícios relevantes tanto para as empresas, que têm a possibilidade de expandir internacionalmente e captar o melhor talento, sem restrições geográficas, como para os trabalhadores que, desta forma, encontram as portas abertas para o mundo.

No entanto, os processos de realocação são complexos e a burocracia associada é tão desafiante que pode acabar por afastar algumas empresas desta decisão. Veja os 5 fatores a considerar na realocação de profissionais.

Documentos que deve preparar:

Contrato de trabalho: o primeiro e mais importante passo a considerar antes de iniciar o processo de realocação de talento é garantir que o contrato de trabalho está finalizado. Por mais óbvio que pareça, é de realçar que este é a base para todo o processo e, sem ele, nada avança;
Documentos pessoais: é essencial garantir que o futuro colaborador tem uma série de documentos pessoais válidos, como é o caso do passaporte e da carta de condução, que pode não ser válida noutros países;
Visto de trabalho: os requisitos para adquirir um visto de trabalho não são iguais de país para país. Em alguns casos é preciso apresentar exames médicos ou, até mesmo, um registo criminal. Nos casos em que o profissional se faz acompanhar da família, certificados de matrimónio e certidões de nascimento dos filhos também são documentos a considerar;
Seguros: existem diversos tipos de seguros e alguns deles são essenciais no processo de realocação de talento, como é o caso do seguro de saúde. Além desse, de forma a prevenir acidentes que possam eventualmente ocorrer durante o processo de realojamento do trabalhador e família, é aconselhável ter seguro de viagem e de bens;
Documentos relativos à família: no seguimento da documentação familiar necessária para o requerimento do visto de trabalho, há outros fatores a ter em conta. Se o trabalhador tiver filhos, é importante planear a situação escolar no novo país e, se existirem animais de estimação, há que garantir que estes têm os documentos necessários para a sua transição.

A burocracia inerente à realocação de talento pode ser um encargo de peso para algumas empresas. Cada processo é diferente, tanto em custo como em duração, pelo que o recurso à Jobbatical permite facilitar a operação e apoiar a realocação de colaboradores.

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