A empresa de recrutamento pretende levar os colaboradores espalhados por todo o mundo a realizarem voluntariado durante o horário de trabalho.
A iniciativa chama-se Randstad With Heart e pretende levar mais de 38 mil colaboradores, espalhados por todo o mundo, a realizarem oito horas de voluntariado anualmente, durante o horário de trabalho. Escolhem a organização e a causa social que pretendem apoiar, inscrevem-se na plataforma global online afeta ao programa, onde podem fazer um donativo e dar a conhecer outras atividades aos colegas.
“O Randstad With Heart concretiza a nossa promessa Human Forward. As pessoas estão no centro do nosso negócio e sentimo-nos inspirados para usar o nosso conhecimento e experiência para dar um contributo positivo à sociedade”, afirma Jacques van den Broek, CEO global da Randstad, citado em comunicado.
De acordo com a empresa de recrutamento, o programa Randstad With Heart baseia-se nas conclusões do estudo Randstad Workmonitor, cujos resultados demonstram que 65% dos trabalhadores sentem que é importante contribuir para a sociedade através do voluntariado. E se 34% dos colaboradores o fazem ativamente, 73% dizem estar dispostos a fazê-lo em troca de folgas remuneradas.
Randstad Portugal de mãos dadas com a sustentabilidade e o voluntariado
Em Portugal, a Randstad desenvolve iniciativas em parceria com a Operação Nariz Vermelho, que fazem uso da expertise de recrutadores para contratarem equipas de “angariadores de sorrisos”. Segundo a empresa, cerca de 25 voluntários contribuíram com horas pessoais para fazerem dezenas de entrevistas a dezenas de candidatos.
Num formato de voluntariado de contributo mais diverso, a Randstad Portugal colabora com a Fundação Infantil Ronald McDonald, através da promoção de stands de venda de merchandising, angariação de fundos, apoio logístico em eventos onde a Fundação participa e voluntariado de apoio na Casa Ronald McDonald – “uma casa longe de casa” para famílias de crianças hospitalizadas. “A Randstad vai dar um novo passo no apoio à Fundação Ronald McDonald, através de voluntariado direto de apoio a utentes da Casa e acompanhamento das presenças nas salas de espera do Hospital D. Estefânia, em Lisboa, e no IPO, no Porto”, garante a empresa.
A Randstad desenvolveu, também, o projeto Paperless, que assume como objetivo a redução do uso de papel e a digitalização de documentação existente em formato físico na empresa. “Este projeto constituiu uma oportunidade para a a reintegração na sociedade de 12 pessoas, que estiveram diretamente envolvidas neste projeto. Após receberem formação, conhecerem métodos e técnicas de trabalho e estarem ativamente envolvidas nas atividades de digitalização na Randstad, estas pessoas conseguiram ficar integradas no mercado de trabalho, dando seguimento a uma nova fase na sua vida, pessoal e profissional, iniciada na Randstad”, explica a empresa no comunicado enviado às redações.
