Com a aproximação do período das chamadas férias grandes, as organizações começam já a preparar a rentrée e os momentos de reencontro das equipas. Foi precisamente a pensar nisso que a Cegoc criou o ReConnect, um programa de team building desenhado para transformar o regresso pós-férias num ponto de viragem para todos.
“O ReConnect devolve às equipas aquilo que o tempo e a rotina muitas vezes apagam: o sentido de direção, a clareza de propósito e a força coletiva. É o programa certo, no momento certo”, garante Verónica Ahrens, Head of Team Building Solutions na Cegoc, citada em comunicado.
Esta iniciativa conjuga dinâmicas colaborativas, exercícios práticos, reflexão orientada e momentos de celebração. A sua estrutura permite que cada equipa reconstrua a confiança, clarifique objetivos e ative a sua melhor versão para o novo ciclo de trabalho.
Um dos grandes diferenciadores do ReConnect está na sua base metodológica: o programa segue o modelo de aprendizagem experiencial de David Kolb, garantindo que tudo o que se vive no terreno passa por um ciclo de experiência, reflexão, conceptualização e aplicação concreta, com resultados mensuráveis no dia a dia da equipa. Além disso, é um programa totalmente ajustável: pode incluir desafios outdoor, experiências criativas, ações com impacto social ou abordagens tecnológicas, sempre com a curadoria de consultores especializados da Cegoc. Indoor ou outdoor, de curta ou média duração, o ReConnect adapta-se à realidade de cada organização, com um objetivo comum: começar o novo ciclo com sentido.
Mas o ReConnect é mais do que um programa. É também o rosto da nova abordagem da Cegoc ao desenvolvimento de equipas, mais estruturada, mais intencional e com foco no impacto real. Esta nova arquitetura de soluções atua em três níveis distintos:
- Team Bonding: integração e ativação emocional das equipas;
- Team Development: diagnóstico, feedback e plano de ação colaborativo;
- Team Transformation: acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipas.
