A RHmagazine, na edição 145, traz para o centro da discussão os benefícios que a digitalização está a trazer para os Recursos Humanos. “Os dados são o novo petróleo”. Esta é a premissa que as empresas tecnológicas têm perseguido nos últimos anos. Transversais a todos os setores de atividade e departamentos dentro das organização, os dados são um ativo extremamente importante dentro de qualquer negócio, ao permitirem que os líderes tomem melhores decisões para o negócio.
A gestão de pessoas não está alheia a este paradigma, com a tecnologia e análise de dados a permitir que os profissionais de RH tenham acesso a mais informações sobre as suas equipas e a possam tomar decisões mais informadas e focar-se em acrescentar valor ao negócio.
Assim, num Tema de Capa dedicado aos benefícios do recurso à tecnologia nos RH, e ao caminho que ainda está por percorrer, a RHmagazine ausculta um conjunto de fornecedores de tecnologia para perceber para onde caminha a gestão de pessoas neste novo paradigma.
A transformar as empresas e a gestão de pessoas estão, também, as Mad Skills, que começam agora a ser valorizadas e a entrar no radar de procura de quem contrata. As mad skills são são capacidades invulgares- de pessoas muitas vezes entendidas como incomuns ou extraordinariamente originais- às quais a sociedade imputa um cariz de excentricidade. Sabrina Menasria, uma estudiosa da “singularidade cognitiva”, termo que prefere para classificar todo o contexto individual e competências que derivam da neurodiversidade, conta à RHmagazine o potencial ainda por explorar destas características.
Não perca ainda a entrevista a Marco Serrão, Chief People & Culture Officer da Galp, e fique a conhecer a estratégia de transformação e transição energética que a empresa quer levar a cabo atualmente.
Na edição 145 da RHmagazine falámos também com Sérgio Vieira, CEO da 360imprimir/Bizay, que dá a conhecer os resultados promissores que a implementação da semana de quatro dias na 360imprimir/Bizay estão a trazer para a empresa, que tem agora uma taxa de saída 35% inferior.
A semana de 4 dias volta a estar a descoberto nesta edição, também, pela mão de Rita Fontinha, co-coordenadora do “Programa Piloto Semana de 4 Dias”, diretora de flexible working no World of Work Institute da Henley Business School e professora associada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. A docente apresenta um artigo técnico onde apresenta todos os pressupostos do piloto, que está a iniciar agora a sua segunda fase.
O que mais há para ler na 145ª edição?
Na secção Talento Além-Fronteiras damos a conhecer Luciano Oliveira, que desde 2018 é gestor numa das maiores operadoras de telecomunicações do mundo, a Deutsche Telekom.
Trazemos-lhe ainda o Suplemento “Na Era dos Candidatos”, onde lhe damos a conhecer a visão da Michael Page em relação ao estado da arte do recrutamento, identificando tendências e soluções.
Conheça também as oportunidades que a Multipessoal está a encontrar no mercado de trabalho atual e as estratégias para otimizá-las. Finalmente, leia ainda a entrevista à diretora-geral da Multitempo que reflete sobre a atração de talento e a junção de forças com a Jobandtalent.
Já no Caderno Especial “As Competências Certas para singrar no mercado de trabalho”, trazemos-lhe o testemunho da Coimbra Business School | ISCAC, que antecipa um futuro digital transversal a todas as profissões e está, por isso, a preparar todos os seus cursos de forma a incluir unidades curriculares de Ciência de Dados e de Programação. Conheça ainda a forma como a FCH-Católica está, também, a atualizar o seu portfólio para dar resposta às necessidades do mercado de trabalho e fique também a par das novidades que o Iscte Executive Education e a Nova SBE têm para ajudar os jovens a estarem mais preparados para iniciarem a sua jornada profissional com as competências certas.
A PWC está a contribuir também para o futuro dos colaboradores através da formação e, para ficar a par da proposta de valor da consultora, leia a entrevista a João Menescal Dantas, Manager da PwC’s Academy – Responsável pela formação de gestão de talentos.
Se quer antecipar as principais competências que serão cruciais para as organizações, antecipe, através da opinião do ISEG Executive Education, de que forma a criatividade, pouco associada ao negócio, pode ser um verdadeiro impulsionador dos resultados das empresas.
A RHmagazine em formato digital agora é gratuita. Já pode ler aqui a 145ª edição onde e quando quiser! Do que está à espera?
