Sabe como negociar o seu salário?

Uma das questões mais importantes que um candidato a emprego irá colocar é “quanto é que eu espero ganhar?”. Independentemente de estar a candidatar-se a um novo cargo ou a renegociar o contrato para o atual cargo, tem de saber a resposta à pergunta se tenciona sair com a remuneração que merece. Para o efeito, a Adecco Portugal elaborou um guia salarial que o ajudará a definir o seu valor salarial.

A experiência vai delinear a sua carreira futura e os rendimentos

É importante ter em consideração as suas ambições, os seus objetivos e onde quer estar. Desta forma pode orientar a sua experiência para os setores de atividade e as áreas profissionais que são do seu interesse, ou para áreas onde as suas competências e o seu valor são superiores.

A educação e as qualificações diferenciam-no no mercado de trabalho

Ao alcançar uma qualificação numa área de especialização, o seu valor profissional irá subir substancialmente. Fale com alguém que tenha conseguido o cargo que ambiciona e questione-o acerca da formação académica necessária.

O desempenho é um fator primordial

Se alcançou metas, cumpriu os objetivos e motivou a sua equipa, verá o seu valor aumentar substancialmente. O efeito do seu desempenho pode ser indicado por feedback do seu diretor e dos seus colegas ou pelas metas e objetivos alcançados. Procure obter revisões periódicas e feedback do seu diretor e estabeleça metas e objetivos formais.

Deverá trabalhar para que a perceção que têm de si seja real

A visibilidade e a exposição são dois ingredientes-chave. Faça com que os responsáveis pela tomada de decisões saibam dos seus sucessos e trabalhe a imagem que têm de si.

Responsabilidade

As funções de liderança, com um elevado nível de responsabilidade, melhoram a remuneração auferida. Se assume funções de liderança, direcione-as para cargos onde outros profissionais tenham lhe de prestar contas.

Conhecimento único de mercados, processos e sistemas específicos é altamente valorizado

Este tipo de conhecimento é fundamental para conseguir criar um departamento, marca, sistema ou processo. Se uma promoção ou uma transferência o retirarem da sua área de especialização, pode encontrar maior resistência à progressão. De forma semelhante, o seu conhecimento pode ser demasiado especializado para ser transferido para outros cargos. Decida se quer manter ou partilhar qualquer conhecimento único que detenha.

Geografia e setor

Duas pessoas a fazerem o mesmo trabalho em duas partes distintas do país, ou em dois setores diferentes, podem ser retribuídas de maneiras distintas, porque o salário máximo pode variar de acordo com a cidade onde é desenvolvida a atividade profissional.