No dia 8 de setembro lançou-se a primeira pedra de um projeto que tem como premissa melhorar e preparar os jovens para o mercado de trabalho.

Tem o nome de Skills Jovem e o mesmo será lançado no primeiro semestre de 2016, pela LYD – Leading for Greatness, levado a cabo por Ana Rita Alemão, cofundadora da LYD – Leading forGreatness.

Visa facilitar a transição dos jovens para o mercado de trabalho, através do aperfeiçoamento das soft skills, uma lacuna na formação dos recém-licenciados portugueses e europeus.

Chega num espaço de um clique, através de uma plataforma online de formação gratuita, destinada a cerca de 620 mil jovens, estudantes do ensino superior ou abrangidos pela Garantia Jovem, independentemente da sua localização geográfica ou poder económico.

Com o apoio do IEFP e do GRACE, e com o patrocínio do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, “esta é uma iniciativa que visa desenvolver e fortalecer as softskills dos estudantes universitários portugueses e dar-lhes, de forma gratuita, as ferramentas necessárias para adquirirem ou consolidarem competências interpessoais críticas para o seu sucesso no mercado de trabalho”, refere Ana Rita Alemão.

A plataforma online do Skills Jovem numa primeira fase dará formação gratuita em seis soft skills:

comunicação;
resolução de problemas e tomada de decisão;
gerir-se a si próprio;
trabalho em equipa;
profissionalismo;
liderança.

Todos os estudantes do ensino superior ou jovens abrangidos pela Garantia Jovem,terão acesso a todas estas formações apenas com uma inscrição no valor simbólico de 1 euro. A plataforma irá funcionar com base nas mais avançadas metodologias formativas online, proporcionando uma aprendizagem real.
À semelhança dos outros países europeus, as fracas soft skills são uma das principais lacunas identificadas entre as competências desejadas pelos empregadores portugueses e as possuídas pelos recém-licenciados do nosso país.

Na sessão de esclarecimento de dia 8 de setembro estiveram presentes de Pedro Mota Soares, Ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, Jorge Gaspar, Presidente do IEFP, Margarida Couto e Luís Roberto, do GRACE, os primeiros a subir ao palco para assinar os protocolos.

De seguida deu-se a voz a Mafalda Sampaio, Consultora da Fundação Manuel Violante (McKinsey Portugal), divulgou também o estudo “Education to Employment: Getting Europe’s Youth into Work”, da McKinsey Center for Government, realizado a 600 empregadores europeus, e que concluiu que existe um desajuste entre as competências desejadas pelos empregadores e as possuídas pelos recém-licenciados, principalmente ao nível das soft skills.

Daniel Bessa, por sua vez, apresentou o estudo Transforma Talento Portugal, da COTEC e da Fundação Calouste Gulbenkian, que identificou a aposta nas soft skills como uma das 13 medidas prioritárias para a transformação e desenvolvimento do Talento, sendo as softskills consideradas uma medida mestra.

Ana Rita Alemão foi a última a subir ao palco para dar mais pormenores sobre o projeto. A cofundadora da LYD pretende alcançar que os 620 mil jovens em três anos e sente que a sua maior dificuldade será fazer os jovens entender a necessidade de dominar estas soft skills.