Comunicações através de plataformas digitais e trabalho remoto, possíveis graças às tecnologias existentes, são fatores que contribuem para o isolamento dos profissionais, avança a Hays.
Uma dependência excessiva da tecnologia quando se comunica no local de trabalho pode levar a que os colaboradores se sintam isolados, avança a Hays. Escritórios modernos e profissionais mais conectados do que nunca formam uma equação que resulta num número limitado de interações cara-a-cara entre colegas e no isolamento dos colaboradores no local de trabalho, alerta a consultora de recrutamento.
O impacto do isolamento dos profissionais pode refletir-se no seu desempenho, compromisso e bem-estar, mas pode também resultar numa maior rotatividade de colaboradores. “Isto pode ser um enorme problema para as empresas que se deparam com a escassez de talentos com qualificações e a retenção é uma prioridade fundamental”, lê-se no comunicado enviado à imprensa.
“Visto que a era digital aproximou colegas de diferentes países, é contraditório que tenha criado um maior distanciamento entre colegas no mesmo local de trabalho. É importante que os profissionais de RH e líderes de negócios identifiquem os colaboradores que possam estar a sentir-se mais solitários, caso contrário, o custo pode ser grande e afetar o desempenho geral da empresa através da baixa produtividade e pouca retenção de talentos”, afirma Joana Santos, HR manager da Hays Portugal.
Se, por um lado, trabalhar remotamente é um benefício para muitos colaboradores, considerando a flexibilidade que possibilita, por outro, pode contribuir para que os trabalhadores se sintam isolados. “Ter uma boa relação com um colega de trabalho pode fazer uma grande diferença no bem-estar de uma pessoa”, realça a Hays.
“Os líderes empresariais precisam de garantir que os trabalhadores remotos vão com regularidade ao escritório, pelo menos uma vez por semana. Isso ajudará a combater qualquer sentimento de isolamento, por interagirem apenas com os colegas por computador ou por telefone. Aos profissionais, aconselho que fiquem atentos aos colegas, especialmente aqueles que passam muito tempo longe do escritório, muitas vezes é uma pessoa que pode fazer a diferença”, aconselha Joana Santos.
