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We Are META assinala o quarto aniversário com uma nova identidade visual, inspirada no mote “Tech talent that charges forward”. O rebranding marca o arranque de uma nova fase de crescimento para a empresa portuguesa de recrutamento tecnológico, que prevê fechar 2025 com mais de 150 profissionais, sete milhões de euros de faturação e contratar mais de 100 pessoas já em 2026.
Fundada em 2021, a We Are META é especializada em Team Extension, um modelo que permite às empresas escalar as suas equipas tecnológicas com profissionais experientes e altamente qualificados, de forma ágil e flexível. Atualmente, colabora com cerca de três dezenas de empresas em Portugal e em mercados internacionais como França, Brasil, Reino Unido, Países Baixos e Estados Unidos.
Em quatro anos, a tecnológica realizou projetos de recrutamento em mais de 13 países e conquistou notoriedade no setor, figurando entre as “50 verdadeiras melhores empresas de IT em Portugal”, ranking orgânico da comunidade Teamlyzer, baseado em mais de 3.000 avaliações de profissionais da área.
A nova identidade visual mantém a inspiração no rinoceronte – símbolo de coragem, resiliência e determinação – agora reinterpretado com linhas mais modernas. Sob o mote “Tech talent that charges forward”, a marca ganha também um novo website, que reúne mais de 150 oportunidades de carreira em aberto.
“O ano de 2025 ficará para nós marcado pelas várias metas alcançadas, tanto no número de colaboradores, passando pelo número de parceiros e projetos com que estamos envolvidos, e agora também pela consolidação da nossa marca. Sentimos que a nova imagem representa fielmente o parceiro de confiança que já provámos ser para o mercado, mas também a autenticidade, resiliência e foco em resultados que nos têm distinguido e feito a diferença nas vidas pessoais e profissionais de tantas pessoas e projetos do setor tecnológico”, afirma Carolina Assunção, responsável de operações da We Are META, em comunicado.
Para além da aposta na identidade visual, a empresa reforça a cultura interna como fator de sucesso. Transparência, comunicação direta, excelência e felicidade no trabalho têm sido pilares para reunir e manter equipas de alta performance, ao mesmo tempo que consolidam a reputação da marca no ecossistema tecnológico.
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