Mais de metade dos empregadores afirmam que em algum momento já recorreram a trabalho temporário qualificado para suprir necessidades de contratação, revela inquérito da Hays. As multinacionais e as grandes empresas são quem mais recorre a esta modalidade.
Quando questionados sobre as competências que mais valorizam em colaboradores temporários, os empregadores indicam a apetência para trabalhar em equipa (67%), ética/valores (59%), competências técnicas (51%), capacidade de trabalho (49%), orientação para objetivos (49%) e proatividade (49%).
Os resultados deste inquérito realizado a 96 empregadores a atuar em Portugal indica ainda que os perfis comerciais, de tecnologias da informação e de indústria e produção são os mais difíceis identificar para projetos temporários.
Mário Gonçalves, head of hays response, defende que “num mercado em constante evolução, é necessário repensar o mundo do trabalho. A ascensão de novas realidades laborais como a gig economy (projetos temporários qualificados e bem pagos) e a decadência do conceito de “emprego para a vida” têm gerado toda uma discussão sobre as características do trabalho numa economia cada vez mais global, e de que forma isso se traduzirá numa maior disponibilidade para uma carreira fluída e com um maior nível de variedade e maleabilidade.”
