9 maneiras de encontrar a carreira ideal

A Sara Bliss da Forbes Brasil foi falar com a coach Maggie Mistal que aconselha os clientes sobre como fazer a escolha da carreira perfeita para si.  

• Muitas pessoas estão infelizes com suas carreiras, porém completamente inseguras sobre o que fazer em seguida;
• Esse lugar de incerteza é o ponto ideal para a coach Maggie Mistal;
• Para que seus clientes façam a melhor escolha, a especialista desenvolveu um sistema de nove itens que examinam uma variedade de fatores, como o salário ideal, as habilidades que mais gostam de usar e o que os motiva, entre outros.

Para algumas pessoas, escolher uma carreira é uma tarefa simples. Elas têm um caminho que querem seguir e vão em frente. O mais desafiador é quando alguém está infeliz, porém completamente inseguro sobre o que fazer em seguida. Esse lugar de incerteza é o ponto ideal da coach Maggie Mistal. Ela não só aconselha os clientes sobre como fazer a escolha perfeita, mas há 17 anos ela passou da consultoria de gestão para o coaching, para que pudesse entender o processo.

Maggie desenvolveu um sistema de nove itens para ajudar os seus clientes a seguirem em direção à carreira ideal. Eles passam em revista uma variedade de fatores: o salário ideal, as habilidades que mais gostam de usar, o que os motiva, a sua missão ou propósito exclusivo e outros detalhes, como o tamanho de uma empresa e a localização de um empregador. “Esses aspectos se tornam peças de quebra-cabeça que eles podem juntar de diversas maneiras. É aí que entra a criatividade, com um brainstorming de novas possibilidades de carreira ou uma nova reviravolta na escolha tradicional. Quando as pessoas reparam em suas carreira, tudo muda.”

A especialista explica que as nove perguntas são apenas o primeiro passo. Depois de aperfeiçoar o que é importante para você e seus pontos fortes, é hora de começar a traçar diferentes caminhos que podem funcionar. Em seguida, é preciso pesquisar, recolher informações e obter o máximo de exposição para a carreira que você acha que é a melhor escolha.

No final do exercício, você deve começar a ver tendências e padrões. Ao trabalhar com um coach ou sozinho, pense em iniciativas que correspondam aos fatores que você deseja num emprego. Saber o que realmente quer é o primeiro passo para combiná-lo com a escolha ideal.

1. No que tem interesse?

Comece pensando no que gosta de fazer ou naquilo que o fascina. Quando tem tempo livre, como gosta de gastá-lo? O que está pesquisando ou lendo? “Não pense, neste estágio, no tipo de trabalho, salário ou nas habilidades que você precisa. É isso que pode manter as pessoas onde elas estão”, explica a coach. Em vez disso, concentre-se apenas no que gosta de fazer como ponto de partida.

2. Quais são os seus talentos especiais?

Maggie aconselha aos seus clientes que respondam a duas perguntas simples, com o objetivo de aprimorar as suas habilidades inatas: “As pessoas agradecem-lhe por que motivo? Para que a procuram?”. Muitas vezes, são qualidades não consideradas como habilidades especiais, mas que podem levar a uma carreira que combina naturalmente consigo. Por exemplo: você é um ótimo cozinheiro? Organizador de festas? Especialista em finanças? Conselheiro ou resolve problemas? Se já é um recurso para as pessoas, esse conjunto de habilidades deve ser valorizado.

3. Que habilidades deseja utilizar?

“Você tem um currículo com as coisas que já fez. Mas e se você fosse construir um com as habilidades que deseja?”, questiona a especialista. “Quais são as ações que deseja realizar regularmente? Como quer passar o dia de modo significativo? Elevar a ideia de um emprego para algo além de um pagamento é importante. Se todo dia importa, o que você quer fazer?”, pergunta.

4. Que sectores são interessantes para você?

Maggie aconselha a focar em indústrias nas quais tem naturalmente interesse. “Desde jovens, nos interessamos por áreas específicas”, explica. Pense mais do que em um trabalho específico. Em vez disso, concentre-se nos campos que são intrigantes para você. Converse com as pessoas que trabalham com isso e saiba quais são os pontos de entrada, as áreas de crescimento e para onde a indústria está se dirigindo.”

5. Que valores gostava de transmitir por meio do seu trabalho?

“O teste decisivo para a satisfação no trabalho é o que você faria mesmo sem ser remunerado”, diz Maggie. “Isso é diferente para cada pessoa. Algumas querem a emoção de viver todos os dias de modo diferente. Outras querem ser criativas no trabalho. Para alguns, pode ser uma questão de retribuição.” A coach acredita que, embora o dinheiro seja motivador por um período, ter algum outro factor que o inspire a sair da cama de manhã é essencial para a felicidade no trabalho.

6. Quem é você?

Encontrar um trabalho que corresponda ao seu tipo de personalidade é um factor crucial para encontrar a ocupação certa. Seja você confiante, extrovertido, feliz, amigável, introvertido ou sério, será preciso um emprego no qual essas qualidades se encaixem. “Se você trabalha com algo que não corresponde a sua personalidade, não vai ser feliz ou bem-sucedido.”