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PepsiCo Portugal conquista primeiro lugar no Top Employer 2019

IIRH Por IIRH
26 de Fevereiro, 2019
em MERCADO RH, TENDÊNCIAS RH
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PepsiCo Portugal conquista primeiro lugar no Top Employer 2019
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Pela primeira vez em Portugal, o ranking Top Employer é liderado pela PepsiCo.

A PepsiCo Portugal foi considerada a melhor empresa para trabalhar, liderando o ranking Top Employer 2019 Portugal, promovido pelo Top Employers Institute, recém-chegado ao território nacional. A PepsiCo Portugal recebeu, ainda, a certificação Top Employer pelo sexto ano consecutivo, porque, de acordo com o Instituto, prova “ser uma empresa de referência por oferecer as melhores condições para os seus colaboradores”.

Segundo a informação enviada à imprensa, “a PepsiCo continua a seguir a sua filosofia de “Resultados com Responsabilidade”, que se traduz na promessa firme de sucesso a longo prazo, com base no crescimento sustentável” – princípio que guia a estratégia da empresa, que considera “o pilar pessoas um dos três aspetos chave, juntamente com os pilares planeta e produtos”.

Em 2018, a PepsiCo desenvolveu iniciativas de flexibilidade e conciliação, “como um dia de teletrabalho por semana, com o objetivo de continuar a melhorar a qualidade de vida laboral e pessoal dos colaboradores”.

“Estamos muito orgulhosos por receber esta certificação porque representa o reconhecimento do compromisso da PepsiCo com o desenvolvimento de talentos, diversidade e trabalho inclusivo e flexível”, afirma Belén Moreu, diretora de recursos humanos da PepsiCo Sudoeste Europa, citada em comunicado. E acrescenta: “Em  Portugal, a PepsiCo destaca-se, pela primeira vez, como a melhor empresa para trabalhar estando em primeiro lugar no ranking e isso motiva-nos a continuar o trabalho desenvolvido de ano para ano”.

O Top Employers Institute concede o seu selo a empresas que otimizam continuamente as suas estratégias de recursos humanos. Para a seleção, a pesquisa avalia 600 práticas de desenvolvimento de pessoas em dez áreas: estratégia de talentos, planeamento de equipas, aquisição de talentos, integração, aprendizagem e desenvolvimento, gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de carreira e sucessão, remuneração, benefícios e cultura.

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