No Dia Contacto, a Sonae selecionou 56 jovens para participarem na edição deste ano do programa, que pressupõe um estágio de nove meses no grupo.
Foram 56 os jovens selecionados para participarem na edição de 2019 do Programa Contacto e estagiarem durante nove meses na Sonae. No dia com o mesmo nome, os jovens talentos conheceram o universo do grupo empresarial, os desafios que enfrentarão no decurso do estágio, conheceram os futuros intrapreneurs e respetivos business leaders – os seus mentores –, os membros da comissão executiva e a CEO do grupo, Cláudia Azevedo.
“Acreditamos que proporcionar um dia dedicado à partilha de experiências entre trainees e gestores de topo, como é o Dia Contacto, é uma experiência enriquecedora e marcante para o percurso destes jovens na Sonae, mas também para os nossos líderes. Esta bidirecionalidade é, aliás, uma das grandes mais-valias do Programa Contacto e está na base da sua longevidade e sucesso. Todos os anos, reforçamos as nossas equipas com jovens altamente competentes, inovadores, criativos e colaborativos que contribuem, de forma ativa, para o desenvolvimento e crescimento do grupo e dos seus negócios”, afirma Ana Vicente, diretora de talent management & development da Sonae, em comunicado.
Sob o mote do Intrapreneurship, que marca a edição deste ano do programa, o Dia Contacto ficou marcado pela oportunidade de cada novo trainee apresentar, num pitch de um minuto, a sua ideia inovadora. Posteriormente, foi a vez das equipas Sonae apresentarem os exemplos internos de intrapreneurship, numa partilha de projetos e soluções disruptivas. A tarde do Dia Contacto foi dedicada à celebração do final do estágio dos trainees de 2018, que, em breve, integrarão as empresas do grupo. Estes jovens apresentaram o projeto estratégico em que trabalharam durante o estágio e o caminho de aprendizagem que desenvolveram nesse período.
O dia terminou com um talk-show, designado “Wheel of Learning”, que contou com a participação de membros das Comissões Executivas do grupo, que partilharam, num ambiente intimista e informal, o seu percurso de aprendizagem e autoconhecimento ao longo da sua carreira. Os 56 novos jovens talentos preparam-se para iniciar o seu estágio nos próximos meses (julho, setembro ou novembro) – período durante o qual terão a oportunidade de desenvolver a sua função e, em paralelo, trabalhar num projeto estratégico das empresas Sonae.
De acordo a Sonae, o Programa Contacto está aberto a jovens de elevado potencial, finalistas e recém-graduados de licenciatura ou mestrado de qualquer área de formação. Desde a sua criação, em 1986, já recebeu cerca de 45 mil candidaturas, que conduziram à seleção e participação de mais de 4.600 jovens de diferentes áreas de conhecimento e nacionalidades no Dia Contacto, sendo que algumas centenas acabaram por integrar as equipas das empresas Sonae.
