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gestão de pessoas e a legislação laboral nunca estiveram tão próximas. As sucessivas alterações ao Código do Trabalho fizeram da atualização jurídica uma competência indispensável para quem gere equipas, toma decisões sobre contratação ou acompanha o ciclo de vida dos colaboradores.
Foi dessa realidade e desafio que o Instituto de Informação em Recursos Humanos (iiRH) desenvolveu um programa de formação à medida para a direção de pessoas da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, focado na aplicação prática da legislação laboral aos desafios do dia a dia. Ao longo de 14 horas de formação, os participantes aprofundaram temas como as diferentes modalidades de contratação, tempos de trabalho, teletrabalho, férias, parentalidade, estatuto do cuidador informal, cessação do contrato e proteção dos trabalhadores.
Cada um dos temas foi trabalhado a partir de exemplos concretos da prática dos próprios profissionais, permitindo discutir a aplicação da legislação laboral em situações que fazem parte da realidade das equipas de RH.
Da lei à prática
Um dos aspetos diferenciadores do programa esteve na metodologia adotada. Inspirado no modelo 70-20-10, o iiRH apostou na aprendizagem centrada na experiência. As sessões partiram de casos reais, promoveram a discussão entre profissionais e privilegiaram a aplicação prática da legislação laboral a situações diárias das equipas de RH.
A formação assentou em três pilares:
- Experiência real, através de exemplos retirados da prática profissional do formador;
- Aprendizagem entre pares, baseada na discussão de casos e na partilha de experiências entre os participantes;
- Aplicação imediata, orientada para a utilização dos conhecimentos na resolução de situações concretas de gestão de pessoas.
O caso da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa reflete um desafio comum a várias organizações: acompanhar as alterações à legislação laboral já não chega. É preciso saber interpretá-las e aplicá-las, pelo que esse será esse um dos temas centrais da HR Compliance Week, que o iiRH promove entre 3 e 6 de novembro.
Ao longo de quatro dias, especialistas em direito do tabalho, profissionais de RH e responsáveis de organizações vão analisar o impacto das mais recentes alterações legislativas na gestão de pessoas. O programa integra duas conferências e três seminários dedicados a temas como a transparência salarial, o teletrabalho, a inteligência artificial aplicada aos RH e o compliance laboral, com uma abordagem centrada na aplicação prática da lei e nos riscos associados ao seu incumprimento.
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