Maior estudo nacional sobre práticas e tendências de Remuneração e Benefícios

De acordo com o estudo Total Compensation Portugal 2019 realizado pela Mercer, que analisou este ano 111.692 postos de trabalho em 430 empresas no mercado português, as saídas voluntárias de colaboradores subiu para 10%, em média, em 2019, o dobro relativamente à média apurada em 2018 (5%), sugerindo uma maior movimentação e dinâmica do mercado laboral.

Por outro lado, o Total Compensation apurou ainda que o número de empresas que prevê contratar novos colaboradores sofreu uma ligeira quebra em comparação com o ano anterior. Com uma amostra que atingiu um número recorde de organizações analisadas no estudo, a tendência dos últimos três anos, no que se refere à intenção das empresas recrutarem mais colaboradores, sofre agora um pequeno revés. A percentagem caiu de 53% em 2018, para 44% em 2019. A previsão para 2020 aponta para um ligeiro acréscimo, com 46% de empresas a demonstrarem intenção de recrutar mais pessoas. Apesar destas ligeiras variações anuais na intenção de recrutar, a tendência de recrutamento mantem-se elevada. Por outro lado, 47% das organizações afirma que irá manter o número de colaboradores em 2019 e 9% prevê a redução do seu número.

Principais conclusões:

As saídas voluntárias situam-se nos 10% de acordo com o estudo
44% das empresas prevê aumentar o número de colaboradores este ano (2019) e 46% em 2020, o que evidencia a continuação de sinais positivos na criação de emprego a nível nacional
A percentagem de empresas que pretende reduzir o número de colaboradores situa-se nos 9% em 2019 e 6% em 2020
Em 2019 os incrementos salariais rondaram os 2% para quase todos os níveis de responsabilidade (mantendo-se os valores do ano passado). Para 2020 as empresas inquiridas preveem incrementos ligeiramente superiores relativamente ao ano anterior
O salário base anual dos recém-licenciados, no primeiro emprego, situa-se, regra geral, entre os 12 704 € e os 16 594 €
A avaliação individual (85%) e o posicionamento na grelha salarial (64%) surgem como fatores preponderantes na atribuição de incrementos salariais. A antiguidade e o nível funcional destacam-se como os fatores menos influentes
As revisões salariais são realizadas tipicamente uma vez por ano (85%), maioritariamente em março (32%) e abril (22%)
O plano médico é o benefício mais atribuído por parte das empresas participantes no estudo da Mercer (92%). Cerca de 43% das empresas analisadas também atribui um plano de pensões
Em 36% das empresas participantes no estudo, parte das despesas associadas à educação dos colaboradores estão integradas no pacote de compensação (numa média de cerca de 69% do custo total)