Preparadas no papel, atrasadas na prática: o ponto de situação da transparência salarial
Metade das empresas afirma estar preparada para cumprir as novas exigências de transparência salarial. No entanto, apenas 14% implementaram plenamente ...
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Do operacional ao estratégico: IIRH lança 2.ª edição do programa de formação para HR Business Partners
Num tempo em que as organizações pedem aos Recursos Humanos muito mais do que processos bem executados, o papel do ...
O novo vocabulário dos RH: tendências que aí vêm
O recrutamento entra em modo inteligência artificial (IA). Segundo o relatório da Gartner Top Four Talent Acquisition Trends for 2026, ...
Transparência salarial: a mudança sísmica que vai transformar o mercado de trabalho
Por João Pacheco, Associate Consultant da Mercer Portugal A transparência salarial será um tema predominante para as organizações europeias nos ...
Surpresa no novo estudo da Mercer: colaboradores falam, mas não se sentem ouvidos
A comunicação interna tornou-se um dos pilares estratégicos mais citados pelas organizações portuguesas, mas ainda está longe de cumprir as ...
Recompensar no século XXI: entre a estabilidade e a revolução dos benefícios
Em Portugal, a consultora Mercer anuncia que, para 2025, os aumentos salariais médios projetados se situam nos 3,5%, valor semelhante ...
Diferença salarial entre géneros em Portugal volta a destacar-se (pela negativa)
Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres mantém-se em média nos 14% em 2025, acima da média europeia, ...
Maria João Ceitil foi nomeada Manager of Talent Strategy da Mercer em Portugal
Maria João Ceitil começou 2025 num novo cargo, tendo sido nomeada Manager of Talent Strategy da Mercer Portugal. Licenciada em ...
Joana Fernandes é a nova líder de Career da Mercer
Joana Fernandes assumirá o cargo de Career Country Business Leader da Mercer Portugal, empresa de serviços profissionais nas áreas de ...
Empresas portuguesas não consideram transparência salarial
As empresas portuguesas foram analisadas pela Mercer Portugal, no âmbito do estudo “Readiness Assessment – Transparência Salarial”. O objetivo foi ...
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