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formação permite desenvolver os colaboradores e consequentemente contribui para as organizações atingirem os seus objetivos e melhorarem a produtividade. Investir em formação começa a ser percecionado como um meio de excelência na valorização do capital humano, não se limitando apenas ao cumprimento da legislação do Código de Trabalho. Ao apostar na formação dos seus colaboradores está a garantir o sucesso do seu negócio.
Assim, destacam-se quatro fatores que reforçam a importância da formação:
- Incrementa a produtividade e rentabilidade;
- Garante a validação de conhecimentos;
- Reaviva e atualiza conhecimentos;
- Diferencia os profissionais.
Tendo em conta a importância da formação, o IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos agendou mais um grupo de ações de formação para dezembro. Assim, no dia 2 de dezembro, o formador António Teixeira irá falar sobre o novo regime e as alterações à legislação laboral. No dia seguinte, irá ficar a saber como desenhar uma política de avaliação de desempenho com vista à retenção de talentos e definição de planos de carreiras, cuja formadora será Anabela Teixeira. A ação de formação de dia 5 versará sobre as alterações ao cálculo e processamento salarial, resultantes do OE2020, e será ministrada por Paulo Reis. A de dia 6 será sobre gestão da remuneração e compensação, cujos formadores serão Tiago Borges e Marta Dias Gonçalves, da Mercer Jason, e a de dia 9 sobre gestão de indicadores estratégicos de RH, dinamizada por Eva Marques. As informações relativas aos diferentes seminários estão disponíveis no site.
Conclui-se, assim, que as empresas que apoiam e investem na formação dos seus colaboradores garantem uma vantagem competitiva no âmbito da captação e retenção de talentos, dado que demonstram um maior envolvimento e compromisso para com os seus profissionais.
