A era da digitalização tem modificado em grande escala as empresas, nomeadamente no que toca à gestão dos seus Recursos Humanos (RH) e ao perfil do colaborador digital.
Num momento em que é mais importante do que nunca poder tirar proveito de todas as vantagens que nos traz a transformação digital, a Talentia Software deixa algumas recomendações sobre o que as empresas devem fazer desde já:
Valorizar o perfil do colaborador digital
Os “colaboradores digitais” são nativos do mundo digital – geralmente milennials, são reconhecidos pelos seus elevados conhecimentos tecnológicos, possuem perfis ativos nas redes sociais, são multitaskers e os seus hábitos de consumo são baseados nos valores sociais, na transformação e na participação. A sua experiência enquanto colaboradores difere um pouco daquela a que se habituaram as gerações mais antigas, sobretudo porque estes perfis valorizam muito o bem-estar emocional no local de trabalho. Num momento em que a digitalização é rainha, e o teletrabalho exige (e permite) um grande avanço tecnológico por parte das empresas, os “colaboradores digitais” podem ser a chave para o sucesso, uma vez que, à partida, estarão melhor preparados para este novo cenário.
Proporcionar formação contínua e possibilidades de crescimento
Oferecer conteúdos formativos de alta qualidade é uma das formas mais eficazes de reter talento jovem, pois favorece o seu desenvolvimento pessoal e profissional e aumenta a sua eficácia e produtividade, o que por sua vez traz grandes benefícios às empresas. Por outro lado, a formação permite aos colaboradores constatar as oportunidades de mobilidade interna e de crescimento dentro da empresa. Assim, este período de teletrabalho é propício a que as empresas continuem a investir na formação dos seus colaboradores, não só porque estes podem ter mais tempo, como também para que continuem motivados e ligados à empresa.
Maior flexibilidade
Os horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar a partir de qualquer lugar são fatores que, nos últimos anos, têm vindo a melhorar a perceção dos “colaboradores digitais” em relação às empresas, pois estas comodidades resultam numa sensação de liberdade, confiança e de maior autonomia. O cenário em que vivemos pode obrigar naturalmente ao teletrabalho, mas torna mais importante do que nunca que as empresas concedam a possibilidade de os seus colaboradores trabalharem em horários flexíveis, adaptados à sua nova realidade e às possíveis diferentes necessidades que possam encontrar ao trabalhar a partir de casa.
Com o Talentia People Development, software desenhado especificamente para a gestão de RH, as empresas podem garantir o desenvolvimento contínuo do seu capital humano, mesmo em momentos de crise, melhorando a experiência laboral dos colaboradores e aumentando os seus próprios benefícios.
