A Nestlé Portugal mantém teletrabalho como regra para os próximos meses
Numa altura em que as medidas de confinamento se vão aliviando, com alguns setores económicos a regressarem à atividade, a Nestlé Portugal, que manteve a produção de alimentos e bebidas nas suas Fábricas durante o Estado de Emergência, optou por recomendar aos seus Colaboradores da sede e das áreas administrativas das suas duas fábricas a manutenção nos mesmos termos do teletrabalho.
No total dos seus quase 2300 colaboradores, cerca de 1400 encontram-se em teletrabalho e os restantes 800 continuam, com todas as medidas de segurança reforçadas pelas contingências da pandemia, a trabalhar na fábrica de cafés torrados do Porto, na fábrica multiprodutos e no principal centro de distribuição da Nestlé no país, ambos localizados em Avanca.
Apesar de a regra continuar a ser a de teletrabalho, uma opção que já estava disponível na empresa mesmo antes do surgimento da pandemia de COVID-19, os Colaboradores que necessitarem de se deslocar ao seu local de trabalho, na sede ou noutra estrutura da empresa em Portugal, terão de observar regras muito específicas, definidas para acautelar a sua segurança e a dos seus colegas.
Para Maria do Rosário Vilhena, Diretora de Recursos Humanos e Serviços da Nestlé Portugal, “não obstante ter chegado ao fim o Estado de Emergência, estamos ainda em Estado de Calamidade e na Nestlé considerámos prudente não “baixar a guarda” e manter a nossa atividade nos mesmos moldes dos últimos dois meses, para salvaguarda da saúde e da segurança de todos. As deslocações às instalações deverão ser limitadas ao mínimo possível e apenas quando seja absolutamente necessário para assegurar a continuidade do negócio e das operações. Nestes dois meses de trabalho à distância provámos a nós mesmos que somos capazes de continuar entregar aos nossos Clientes e Consumidores os produtos do nosso portefólio tão acarinhado pelos portugueses e que somos capazes de o fazer tendo a grande maioria da equipa em teletrabalho. Por essa razão, manteremos em teletrabalho todas as funções cuja presença física não é essencial à continuidade das operações e em trabalho presencial as mais operacionais, para as quais dirijo um especial agradecimento por toda a entrega e compromisso demonstrados neste período.”
Medidas de segurança e de apoio aos colaboradores:
- Durante o Estado de Emergência, a Nestlé adotou uma série de medidas de apoio financeiro aos seus Colaboradores tendo, por exemplo, garantido o pagamento integral dos salários de todos os Colaboradores impossibilitados de exercer as suas funções por um período mínimo de 12 semanas e atribuído um prémio extraordinário de 20% sobre o salário base àqueles colaboradores das fábricas e no centro de distribuição, cuja presença física em permanência nas instalações é essencial para garantirmos a continuidade das operações.
- Todos os colaboradores com filhos até aos 12 anos que tiveram e tenham de prestar apoio aos mesmos, têm o seu vencimento base líquido mensal garantido, assumindo a Nestlé a compensação adicional sobre os montantes pagos pela Segurança Social.
- Em termos de proteção, e não só na fase de permanência como no regresso à “nova normalidade”, também a Nestlé disponibiliza a todos os colaboradores os equipamentos de proteção individual adaptados à natureza das funções desempenhadas. Para quem está em teletrabalho a Nestlé disponibilizou, desde os primeiros dias de Estado de Emergência, os equipamentos técnicos e informáticos necessários para trabalhar a partir de casa.
- Também no âmbito da Comunicação Interna, fazendo uso das redes sociais internas, a Nestlé criou um grupo especial para partilha de informações sobre a pandemia e para partilha de experiências de teletrabalho. Este grupo tem sido utilizado igualmente para aconselhamento nutricional, de saúde, de segurança e de ergonomia em casa.
- A Nestlé tem ainda uma parceria com os ginásios e um canal no YouTube, onde são disponibilizados vários exercícios e alongamentos possíveis de realizar em casa, para uma melhor postura e conforto dos Colaboradores e tem promovido também a participação em webinares on-line, como foi o caso do debate sobre o tema “Doentes com COVID-19 – A importância da intervenção nutricional da teoria à prática’, organizado pela Associação Portuguesa de Nutrição Entérica e Parentérica (APNEP), em parceria com a Nestlé Health Science, realizado no passado dia 28 de abril.
- Também o apoio médico, que em circunstâncias normais é realizado nos postos médicos dos edifícios Nestlé, passou a ser disponibilizado via online ou email, com o apoio dos médicos internos da Nestlé, disponíveis para responder a todas as dúvidas e aconselhar os melhores procedimentos. Também via telefone foi disponibilizado um serviço de apoio psicológico a todos os colaboradores. Para todas estas medidas a Nestlé está regularmente a solicitar a opinião dos colaboradores para uma melhoria continua do apoio prestado.
