Atualmente, num mercado que é definido pela incerteza e pelo desafio, a transformação digital passou de uma possibilidade e de um desejo a uma realidade quase obrigatória. As organizações e, consequentemente, os RH viram-se obrigados a adotar novas medidas, métodos e processos que andam de mãos dadas com a tecnologia. Essa mesma tecnologia pode ser uma aliada nas funções dos RH nesta “nova realidade”.
Por este motivo, a Meta4 criou um guia prático para profissionais de RH, cujo objetivo é ajudar a identificar os principais aspetos críticos que os RH devem ter em conta ao gerir situações de incerteza.
A tecnologia veio permitir que as empresas continuem as suas atividades de negócio, numa situação adversa e inesperada. É nesta realidade que os RH assumem cada vez mais um papel protagonista: seja nas funções de garantir a segurança de todos os colaboradores, seja nas funções de garantir a continuidade dos negócios. Para tal, as soluções SaaS (Software as a Service) tornaram-se um aliado, bem como todas as soluções que a Cloud de Recursos Humanos oferece.
Quais são as funções fundamentais dos RH perante esta situação adversa?
Torna-se imprescindível que os RH estejam alinhados com os colaboradores, e que todos estejam alinhados com as necessidades dos clientes. Os RH são a personagem principal no que à relação das áreas de atuação diz respeito, tanto no momento de planear a continuidade do negócio como no momento de colocar em prática esse mesmo plano. É exatamente neste momento que as soluções Cloud de RH se tornam essenciais, pois é necessária uma resposta imediata. Existem ainda outras vantagens: dispor de informação em tempo real e atualizada, comunicar com colaboradores em grande escala, identificar colaboradores que necessitem de apoio, entre muitas outras. Neste guia prático, conseguirá entender quais os aspetos necessários a considerar em situações de crise: antes, durante e depois.
Dispor destas soluções tecnológicas permite que os RH se possam dedicar a gerir os aspetos realmente críticos para a sobrevivência da empresa, deixando nas mãos da tecnologias funções como armazenamento de informação, atualizações técnicas e funcionais, entre muitas outras.
É essencial dar continuidade aos processos críticos de RH, como processos de administração de pessoal, processos de gestão de talento, entre outros. Há muito tempo que se ouve falar das soluções Cloud e em como podem facilitar e simplificar algumas das funções no mundo RH, no entanto agora mais que nunca as organizações contam com este tipo de soluções.
Neste guia prático da Mega4 poderá ficar a conhecer muitas mais vantagens e muitos outros aspetos críticos que os RH devem ter em conta, bem como as obrigações legais e os aspetos inerentes à segurança e privacidade na gestão dos processos de RH e processamento salarial. Por fim, poderá analisar oito exemplos práticos sobre os benefícios da Cloud em situações adversas.
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