Trabalhadores remotos, especialistas em dados e segurança da informação, bem como desenvolvedores e líderes em inovação e tecnologia são os perfis que a maioria dos recrutadores procura este ano, de acordo com um estudo da Robert Walters.
A pandemia mudou o paradigma das competências mais procuradas pelas empresas nos perfis dos profissionais do setor de tecnologia.
Os resultados da Pesquisa Salarial Robert Walters 2022 identificaram que as posições mais procuradas são Desenvolvedores, profissionais disponíveis para trabalhar remotamente, Dados, Gerente de Tecnologia, CTOs e perfis focados em Cibersegurança.
Fabienne Viegas, Manager da divisão de TI & Digital da Robert Walters Portugal, afirmou que as empresas procuram atualmente pessoas que se adaptem rapidamente à mudança.
Profissionais que se movem facilmente em ambientes voláteis, incertos, complexos e ambíguos e que são resilientes são mais atrativos, no que respeita a soft skills.
“Antigamente, os mais requisitados eram os perfis que tivessem conhecimento técnico da tecnologia utilizada pela empresa, mas hoje a realidade é um pouco diferente”, começa por dizer Fabienne Viegas.
“Hoje procuramos colaboradores que se adaptem facilmente às mudanças, que apliquem metodologias ágeis e que trabalhem especialmente num modo completamente remoto. Colaboradores com senioridade e liderança também são muito procurados. Pode ter uma posição de desenvolvedor sem ter uma equipa, mas a sua liderança ou senioridade é demonstrada ao ajudar os seus colegas, ao acompanhá-los, ao ver como estão no dia-a-dia, ao refletir sobre como pode ajudar a melhorar a organização e a sua equipa como um todo”, acrescenta.
“É uma das competências essenciais na hora de contratar perfis de forma 100% remota. E por último, há muitas empresas estrangeiras que contratam talentos tecnológicos em Portugal, por isso, o Inglês também é fundamental”, conclui a Manager da divisão de TI & Digital da Robert Walters Portugal.
Recomendações para recrutar profissionais de TI
Antes de pensar em como atrair ou reter talentos de tecnologia, tenha o cuidado de perceber que tipo de organização é a sua:
- Como está a marca do seu empregador tanto interna como externamente?
- Quantos candidatos do setor de tecnologia se candidatam às suas ofertas?
- Como estão os profissionais de tecnologia na sua empresa?
Também é importante esclarecer se a sua empresa está na vanguarda da tecnologia ou se está a usar uma tecnologia um pouco mais antiga, mas pretende migrar para uma mais recente, para entender qual é o melhor perfil para sua organização.
