A plataforma de e-learning GoodHabitz dá sugestões às organizações para captarem os trabalhadores com maior consciência ambiental.
A transição para uma economia descarbonizada é crucial para o combate às alterações climáticas e proteção do meio ambiente. Estas preocupações ecológicas são também uma oportunidade para o crescimento económico e potencialização da criação de novas carreiras com uma denominação comum: empregos verdes. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, estes são “empregos que reduzem o impacto ambiental de empresas e dos setores para níveis que sejam pelo menos sustentáveis”.
Com estas oportunidades laborais a emergirem, surgem também no mercado de trabalho novas gerações de profissionais, cada vez mais preocupados com o ambiente e que desejam um emprego com impacto positivo no planeta. É nesse sentido que a GoodHabitz, plataforma de e-learning com o mais rápido crescimento na Europa nos últimos anos, deixa algumas sugestões para atrair e reter o talento desta nova geração para estas funções.
1. Apostar na formação
Segundo dados da GoodHabitz, cerca de 68% dos colaboradores em Portugal acredita que a falta de oportunidades para o seu desenvolvimento pessoal é uma razão válida para procurar um novo emprego, que lhes ofereça este tipo de oportunidades. Isto significa que a formação, baseada em programas de upskilling e reskilling, é um fator cada vez mais importante na escolha de emprego e tornou-se um fator chave para a satisfação profissional. Neste sentido, as empresas que pretendem atrair talento verde deverão apostar em programas de formação ligados a temáticas de sustentabilidade, por exemplo, mas também que tenham como objetivo a aquisição de outras aptidões, para capacitar os seus profissionais para as profissões de futuro, que terão também uma base mais verde.
Cerca de 68% dos colaboradores em Portugal acredita que a falta de oportunidades para o seu desenvolvimento pessoal é uma razão válida para procurar um novo emprego
2. Criar e implementar estratégia de ESG
As empresas deverão traçar uma estratégia clara que tenha em conta políticas de ESG, ligadas à responsabilidade social e ambiental, bem como comunicá-la e torná-la uma bandeira do seu propósito. Desta forma, as entidades mostrar-se-ão transparentes e darão a conhecer aos colaboradores e candidatos os seus objetivos de sustentabilidade e medidas para a redução do seu impacto no planeta. A par disto, deverão ainda envolver os colaboradores nestas ações, para que os mesmos sintam que as suas motivações estão em linha com a estratégia da organização, gerando assim um maior sentimento de pertença.
3. Privilegiar a coerência em tudo o que envolve a organização
A empresa, assim como todo o seu ecossistema, devem estar alinhados. Neste sentido, é crucial que todos os stakeholders tenham as mesmas bandeiras de propósito e preocupações ambientais. Assim, fornecedores, parceiros, bem como outras entidades do universo da empresa devem partilhar os seus valores para que, desta forma, a organização passe o máximo de confiança e uma imagem coerente aos colaboradores e candidatos, o que fomentará a sua retenção.
Através destas e outras estratégias será possível às organizações estarem cada vez mais alinhadas com as motivações e preocupações da nova geração de trabalhadores mais verde, fomentando a sua atração e sentimento de pertença ao local onde trabalham. Para ajudar as empresas na aplicação destas medidas, a plataforma de e-learning GoodHabitz disponibiliza diversos cursos de formação para empresas em diferentes temáticas, incluindo um curso de sustentabilidade que se foca em temas como energias renováveis e outras práticas sustentáveis.
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