A líder mundial em recrutamento especializado, Michael Page, reforça a importância da liderança das mulheres e a necessidade de construção de um local de trabalho livre de preconceitos de género, estereótipos e discriminação.
Apesar das empresas se mostrarem a favor de uma maior diversidade e inclusão, na prática, os cargos de liderança ainda são fortemente dominados pelos homens e a evolução das carreiras das mulheres mais lenta, prejudicada por preconceitos.
A falta de representação das mulheres em funções de topo é significativa em determinados setores, como o bancário, financeiro e engenharia. Apenas 6% dos CEO nos serviços financeiros são mulheres e apenas 9% das funções de presidência são ocupadas por mulheres (de acordo com um estudo recente da empresa de consultoria de gestão Oliver Wyman), estando ainda subrepresentadas em funções na vida pública.
Este ano, o tema do Dia Internacional da Mulher, “Break the Bias“, coloca em destaque as assimetrias e o preconceito no local de trabalho baseado em género. Conforme divulgado num relatório recente das Organizações das Nações Unidas, que analisou 75 países, quase 90% dos homens e mulheres têm algum tipo de preconceito contra as mulheres, concluindo ainda que não há igualdade de género em nenhum país do mundo.
“Embora as organizações estejam mais conscientes sobre a necessidade de redução do gap entre géneros, a realidade é que as mulheres ainda estão sub-representadas nas posições de poder. A mudança deverá refletir-se nas oportunidades de emprego que deverão ser apresentadas às mulheres de forma equitativa, na forma de contratação, no reconhecimento do talento e na evolução das carreiras“, refere Silvia Nunes, diretora da Michael Page.
Siga-nos no LinkedIn, Facebook, Instagram e Twitter e assine aqui a nossa newsletter para receber as mais recentes notícias do setor a cada semana!
