O Grupo Schréder, empresa de soluções inteligentes de iluminação pública, nomeou Inês Nascimento para Chief Human Resources Officer a nível mundial.
O Grupo Schréder nomeou Inês Nascimento para o cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO) a nível global. Desde janeiro deste ano, Inês Nascimento integrava já a equipa de gestão de topo, como Co-CHRO, passando agora a assumir a chefia da área de Recursos Humanos dentro da multinacional. Esta nomeação coincide com a estratégia do Grupo Schréder, no sentido de abranger, para além do core-business – fabricação e comercialização de soluções de iluminação para espaços exteriores, estradas, túneis, iluminação decorativa, espaços desportivos e industriais -, outras áreas de maior complexidade e valor acrescentado, tais como a controlo remoto de luminárias e a oferta de soluções para as cidades do futuro. Esta transição exige da área de Recursos Humanos do Grupo Schréder novas soluções para, em parceria com os diferentes departamentos, atrair e reter talento dentro do grupo.
Antes de ingressar na Schréder, Inês Vieira Nascimento consolidou a sua carreira internacional fora de Portugal, nos EUA, onde esteve quatro anos e, posteriormente, na China durante dois anos. Depois de completar com distinção o MBA em Espanha, regressou a Portugal. Foi em 2019 que ingressou na Schréder, tendo liderado o Departamento de Recursos Humanos da subsidiária do Grupo Schréder em Portugal, a Schréder Iluminação, S.A., e estado na origem da criação da scale-up do Grupo para smart cities, a Schréder Hyperion, que se dedica à investigação, desenvolvimento e comercialização de soluções para cidades inteligentes, de Portugal para o mundo. Em 2021, Inês Nascimento foi promovida a Diretora de Recursos Humanos para a Europa Ocidental, tendo posteriormente assumido a posição de Global Talent Director do Grupo Schréder e, recentemente, a Chief Human Resources Officer do Grupo, a nível mundial.
Sendo uma empresa familiar que cresceu de forma orgânica e através de aquisições um pouco por todo o mundo, a Schréder seguiu uma estratégia de gestão de recursos humanos (Pessoas & Cultura) descentralizada e focada nas necessidades de cada país. Com a promoção de Inês Nascimento a Chief Human Resources Officer, o objetivo é definir uma estratégia global e inovadora, respeitando as especificidades locais.
Nas palavras de Inês Nascimento, quando lhe perguntam qual é o produto Schréder de que mais se orgulha, responde: “Não existem produtos ou soluções sem pessoas. Para mim, a melhor solução são as pessoas que temos. São elas que lançam soluções incríveis, inventam o futuro das cidades, constroem relacionamentos únicos com os nossos clientes. Definitivamente, são as pessoas que fazem da nossa empresa um local muito especial para se trabalhar. Sinto-me muito orgulhosa por fazer parte da nossa grande família Schréder”.
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