Num pequeno evento realizado nas suas instalações, em Lisboa, a Robert Walters apresentou os principais resultados do Salary Survey 2023, um guia que elenca tendências de contratação, expectativas salariais, competências mais procuradas, entre outras informações relevantes do mercado de trabalho. A apresentação do estudo foi conduzida por Susana Costa, Manager do Departamento de RH, Finance e Legal da Robert Walters e François-Pierre Puech, Country Director da mesma consultora. Conheçamos as principais conclusões!
Espera-se que 2023 seja um ano desafiante para o mercado de trabalho, pautado ainda por algumas incertezas. Tendo Portugal uma das taxas de desemprego mais baixas da UE, a tendência esperada é a de que se mantenha a procura crescente por perfis altamente especializados. Entre estes contam-se, claro está, os perfis de TI – especialmente difíceis de atrair e reter, nos últimos tempos. A juntar-se ao setor das Tecnologias na liderança do mercado das contratações está a indústria das Energias Renováveis. Mas não são os únicos.
Estes serão os setores com maior procura em 2023:
- Energias renováveis
- Tech & digital
- FMCG
- Imobiliário
- Turismo
- Logística e transporte
- Healthcare e biotech
- Manufacturing
Relativamente aos perfis/cargos mais requeridos pelas empresas, por área, destacam-se:
Tecnologia & Digital
- Developers (Front, End e devOps)
- CyberSecurity
- Data & BI
Recursos Humanos
- HR Specialist
- HR Business Partner
- HR Manager
Re(Leia) a entrevista da RHmagazine a François-Pierre Puech!
Finanças
- Finance Manager
- Finance Controller
- Accountant
Engineering
- Project Manager
- Project Developer
- Supply Chain & Procurement Manager
Sales e Marketing
- Trade Marketing
- Product Manager
- Technical Sales
Relativamente a competências, as soft skills continuarão a ser cada vez mais privilegiadas. Estas fazem mesmo parte das preocupações de 27% das organizações que apontam a lacuna nas competências comportamentais dos seus colaboradores como um dos principais desafios. Na mesma linha, 76% dos profissionais de RH estão preocupados com a escassez de competências e talentos na sua área.
Eis as soft skills mais valorizadas em 2023:
- Resiliência
- Capacidade de resolução de problemas
- Trabalho em equipa
- Competências de comunicação
- Pensamento crítico
27% das organizações apontam a lacuna nas soft skills dos seus colaboradores como um dos principais desafios
A chamada “guerra pelo talento” manter-se-á, não apenas nas TI, mas na generalidade dos setores. Sobretudo nos últimos anos de pandemia, as prioridades das pessoas mudaram e aquilo que era, antes, mais valorizado numa oferta de emprego, hoje poderá já não ser. Seja a flexibilidade trazida pelo teletrabalho, a maior conciliação entre a vida pessoal e profissional ou a responsabilidade social corporativa, as motivações na escolha de um emprego, hoje em dia, são outras, sobretudo, para as camadas mais jovens.
De acordo com o Salary Survey 2023 da Robert Walters, estes são os aspetos mais valorizados num empregador:
70% Compensação de benefícios
70% Equilíbrio entre vida pessoal/profissional
44% Desafio/projeto aliciante
40% Cultura e bom ambiente de trabalho
38% Trabalho flexível
Aceda, aqui, ao Salary Survey digital e faça a sua própria análise global de salários e tendências de contratação!
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