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Estes são os perfis e competências mais procurados em 2023!

Conheça as principais conclusões do Salary Survey 2023, estudo realizado pela Robert Walters.

Ana Rita Maciel Por Ana Rita Maciel
30 de Novembro, 2022
em DESTAQUES, MERCADO RH, TENDÊNCIAS RH
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Estes são os perfis e competências mais procurados em 2023!
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Num pequeno evento realizado nas suas instalações, em Lisboa, a Robert Walters apresentou os principais resultados do Salary Survey 2023, um guia que elenca tendências de contratação, expectativas salariais, competências mais procuradas, entre outras informações relevantes do mercado de trabalho. A apresentação do estudo foi conduzida por Susana Costa, Manager do Departamento de RH, Finance e Legal da Robert Walters e François-Pierre Puech, Country Director da mesma consultora. Conheçamos as principais conclusões!

Espera-se que 2023 seja um ano desafiante para o mercado de trabalho, pautado ainda por algumas incertezas. Tendo Portugal uma das taxas de desemprego mais baixas da UE, a tendência esperada é a de que se mantenha a procura crescente por perfis altamente especializados. Entre estes contam-se, claro está, os perfis de TI – especialmente difíceis de atrair e reter, nos últimos tempos. A juntar-se ao setor das Tecnologias na liderança do mercado das contratações está a indústria das Energias Renováveis. Mas não são os únicos.

Estes serão os setores com maior procura em 2023:

  • Energias renováveis
  • Tech & digital
  • FMCG
  • Imobiliário
  • Turismo
  • Logística e transporte
  • Healthcare e biotech
  • Manufacturing

Relativamente aos perfis/cargos mais requeridos pelas empresas, por área, destacam-se:

Tecnologia & Digital

  • Developers (Front, End e devOps)
  • CyberSecurity
  • Data & BI

Recursos Humanos

  • HR Specialist
  • HR Business Partner
  • HR Manager

Re(Leia) a entrevista da RHmagazine a François-Pierre Puech!

Finanças

  • Finance Manager
  • Finance Controller
  • Accountant

Engineering

  • Project Manager
  • Project Developer
  • Supply Chain & Procurement Manager

Sales e Marketing

  • Trade Marketing
  • Product Manager
  • Technical Sales

Relativamente a competências, as soft skills continuarão a ser cada vez mais privilegiadas. Estas fazem mesmo parte das preocupações de 27% das organizações que apontam a lacuna nas competências comportamentais dos seus colaboradores como um dos principais desafios. Na mesma linha, 76% dos profissionais de RH estão preocupados com a escassez de competências e talentos na sua área.

Eis as soft skills mais valorizadas em 2023:

  • Resiliência
  • Capacidade de resolução de problemas
  • Trabalho em equipa
  • Competências de comunicação
  • Pensamento crítico

27% das organizações apontam a lacuna nas soft skills dos seus colaboradores como um dos principais desafios

A chamada “guerra pelo talento” manter-se-á, não apenas nas TI, mas na generalidade dos setores. Sobretudo nos últimos anos de pandemia, as prioridades das pessoas mudaram e aquilo que era, antes, mais valorizado numa oferta de emprego, hoje poderá já não ser. Seja a flexibilidade trazida pelo teletrabalho, a maior conciliação entre a vida pessoal e profissional ou a responsabilidade social corporativa, as motivações na escolha de um emprego, hoje em dia, são outras, sobretudo, para as camadas mais jovens.

De acordo com o Salary Survey 2023 da Robert Walters, estes são os aspetos mais valorizados num empregador:

70% Compensação de benefícios
70% Equilíbrio entre vida pessoal/profissional
44% Desafio/projeto aliciante
40% Cultura e bom ambiente de trabalho
38% Trabalho flexível

Aceda, aqui, ao Salary Survey digital e faça a sua própria análise global de salários e tendências de contratação!

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