A Robert Walters inquiriu 350 pessoas baseadas em Portugal e publicou as conclusões relativas às perspetivas de emprego dos profissionais face à disrupção da inteligência artificial (IA) no mundo de trabalho.
“Os profissionais com cargos de direção e de gestão que possuam competências altamente especializadas e uma vasta experiência empresarial têm um conhecimento profundo das áreas em que se destacam. Tudo isto impediu que uma vaga preocupação com a IA se espalhasse entre estes perfis”, diz Fabienne Viegas, Senior Manager na divisão de Tecnologia da Robert Walters Lisboa.
De acordo com o estudo:
- 98% dos profissionais dizem que pretendem antecipar o aparecimento da IA melhorando as suas competências e capacidades.
- 39% acreditam que haverá um momento em que a IA assumirá o seu trabalho.
- 10% seriam formados num novo concurso para fazer face à perda de postos de trabalho
- 27% melhoraria as qualidades sociais e as competências que lhes faltam
- 55% trabalharia em hard e soft skills.
- 34% seriam formados em competências de resolução de problemas, 32% na administração, 29% na criatividade e 27% na análise de dados.
Entre estas respostas, observa-se que mesmo os profissionais que sentem que o seu trabalho pode ser assumido pela inteligência artificial (39%), mostram uma postura proativa quando procuram áreas em que a IA não se destaca, onde, em última análise, o ser humano pode fornecer uma elevada mais-valia.
O aumento acentuado da procura de especialistas em IA no mercado de recrutamento
“A investigação e desenvolvimento da IA é uma constante e muitas empresas estão a trabalhar para desenvolver e introduzir aplicações práticas de IA vendo a tecnologia como o motor do crescimento do negócio”, diz Fabienne. Embora muitas empresas de uma grande variedade de setores estejam a competir para ter especialistas em IA e Data Science nas suas equipas, ainda não há equilíbrio com o número de profissionais que possuem as competências e experiência necessárias. Este fenómeno está a impulsionar uma concorrência feroz na contratação.
No campo da tecnologia é essencial focar-se em perfis profissionais que tenham a capacidade de sentir mudança e o desejo de aprender e atualizar as suas competências, e que possuam também competências e experiência que possam ser usadas no trabalho, mesmo que ainda não tenham experiência profissional. Para atrair especialistas em IA que estão em escassez a nível global, é essencial oferecer um salário competitivo, embora seja cada vez mais importante que o projeto em si seja atrativo.
Os candidatos analisam se a empresa tem uma visão clara de como quer alavancar a tecnologia de IA. “A tecnologia e a inteligência artificial vieram para tornar os processos mais eficientes, mais rápidos e produtivos. Isto não significa que a maioria dos postos de trabalho desapareça, mas tornar-se-ão mais estratégicos, por isso os profissionais terão de se adaptar, uma vez que há competências humanas que uma tecnologia nunca poderá substituir”, conclui Fabienne.
