Aceitar uma proposta de emprego continua a ser, para muitos candidatos, um exercício de confiança. Entre salário bruto, benefícios, seguro de saúde e outras componentes da compensação, nem sempre é fácil perceber qual é o valor real da oferta e é isso que a Coverflex pretende resolver com a nova funcionalidade “Proposta de Emprego”.
Esta nova ferramenta permite que os candidatos consultem, através de um link seguro e sem necessidade de criar conta, todos os elementos da proposta apresentada pela empresa. Além do salário bruto e de uma estimativa do salário líquido, é possível conhecer os benefícios incluídos, o seguro de saúde e outras regalias, bem como simular diferentes cenários de remuneração. O objetivo, segundo a Coverflex, é tornar o processo de recrutamento mais transparente e facilitar a tomada de decisão por parte dos candidatos, reduzindo dúvidas e acelerando a aceitação das propostas.
O lançamento da funcionalidade surge numa altura em que a transparência salarial assume uma importância crescente e em que muitos trabalhadores continuam insatisfeitos com os seus pacotes de compensação. De acordo com o estudo “O Estado da Compensação em Portugal 2026″, da Coverflex, 48% dos trabalhadores afirmam estar insatisfeitos com o salário, enquanto 52,6% consideram que o pacote de compensação não corresponde às suas expectativas. Além disso, quase um terço gostaria de ter maior poder de decisão sobre os benefícios que recebe.
“Hoje, aceitar uma proposta de emprego implica muito mais do que olhar para um salário bruto. As pessoas querem compreender quanto vão realmente receber, que benefícios estão incluídos, e de que forma esses benefícios contribuem para a sua qualidade de vida. Quanto maior for essa transparência desde o primeiro contacto, maior será a confiança entre candidatos e empresas”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal, citada em comunicado. A responsável acrescenta ainda que “esta funcionalidade coloca a Coverflex mais a montante na jornada do colaborador: o produto é apresentado antes de a pessoa sequer se tornar colaboradora, na fase da proposta e não do onboarding. É um passo concreto na direção do posicionamento de compensação total da Coverflex.”
Além da experiência dos candidatos, a funcionalidade pretende também simplificar o trabalho das equipas de recrutamento. As propostas passam a ficar centralizadas numa única plataforma, permitindo acompanhar o estado de cada processo e reutilizar modelos de proposta.
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