Para a Zühlke, a importância de investir em programas que facilitem o intercâmbio global dos seus colaboradores entre diferentes escritórios é relevante para “fomentar” uma cultura organizacional comum a todos os escritórios de empresas multinacionais.
“A partilha de conhecimentos e de experiências, inerentes ao background cultural de cada colaborador, é um elemento essencial na construção de um ambiente interno onde valores, missão e propósito são comuns a todos. Todos temos algo a acrescentar a esta cultura e, em equipas multinacionais, esta troca é possível com programas de mobilidade global, levando os colaboradores a conhecer diferentes contextos e a disseminar a cultura organizacional de forma coerente e inclusiva”, defende Milica Stojiljkovic, Lead Architect & People Lead na Zühlke.
Neste sentido, a Zühlke apresenta três motivos para as organizações multinacionais implementarem programas de intercâmbio de colaboradores.
1 | Reforço da cultura organizacional
Ao integrar colaboradores de diferentes nacionalidades e com experiências culturais diferentes, é possível enriquecer e alargar a cultura organizacional de forma transversal. Assim, com programas que facilitam o intercâmbio de colaboradores entre as diferentes localizações da empresa, estes têm a oportunidade de fazer estas partilhas em primeira mão.
2 | Melhor processo de onboarding
Sobretudo quando se trata da formação de uma nova equipa, o onboarding feito por colaboradores que já estão há algum tempo na organização pode contribuir para uma melhor integração dos novos colegas, em linha com os objetivos da organização.
Em simultâneo, esta mobilidade global oferece aos especialistas senior a oportunidade de se atualizarem, de forma mais constante e abrangente, sobre as tendências nos mercados internacionais e encabeçadas pelas gerações mais novas, numa experiência que reforça a pertença de todos à organização.
3 | Aumento da colaboração e da tolerância
Com a formação de equipas sem fronteiras, para as quais os colaboradores trabalham de forma descentralizada e a partir de diferentes pontos, é necessário fomentar a interação entre todos para agilizar a produção diariamente. Nesse sentido, o intercâmbio de colaboradores vem promover a compreensão sobre as nuances culturais e de contexto entre diferentes regiões, contribuindo não só para reforçar a tolerância mas também a colaboração e produtividade.
As fronteiras entre escritórios esbatem-se cada vez mais com ferramentas tecnológicas e digitais, que permitem colaborar à distância e formar equipas verdadeiramente globais, e são as organizações que facilitam e encorajam a mobilidade global dos seus especialistas que mais podem beneficiar pela troca de conhecimentos, aprendizagem e reforço da cultura interna.
