ASSINAR NEWSLETTER
Sexta-feira, Outubro 30, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

ISEL vai atribuir perto de 300.000€ a estudantes através de bolsas e prémios

O Instituto Superior de Engenharia de Lisboa (ISEL) vai, no âmbito do financiamento recebido do PRR, incentivar o mérito e a igualdade de género.

IIRH Por IIRH
9 de Agosto, 2023
em APRENDIZAGEM & FORMAÇÃO
0
ISEL vai atribuir perto de 300.000€ a estudantes através de bolsas e prémios
11
Partilhas
121
Visualizações

O Instituto Superior de Engenharia de Lisboa (ISEL) vai atribuir, no seguimento do financiamento obtido no âmbito do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), enquadrado nos programas “Impulso Jovens STEAM” e “Impulso Adultos”, até ao ano letivo 2025/26, perto de 182 000€ em bolsas de mérito. Destinam-se às candidatas que se destaquem pelas suas médias de acesso a licenciaturas/mestrados/pós-graduações onde exista desigualdade de género e aos estudantes que se distingam pelas suas médias finais, também de licenciaturas/mestrados/pós-graduações.

Com o objetivo de mitigar a desigualdade de género nos cursos onde esta é evidente, o ISEL quer incentivar o ingresso de mulheres em licenciaturas, mestrados e pós-graduações onde o número de estudantes femininas é inferior a 40%. Nesse sentido, e no ano letivo 2022/2023, atribuiu 20 bolsas no valor de 500€ às duas candidatas que ingressaram em cursos de licenciatura com as melhores médias de acesso, e três bolsas, entre os 920€ e os 1500€, à candidata com melhor classificação em cursos de mestrado e pós-graduação.

Paralelamente, e desta vez com o objetivo de reconhecer o mérito, o ISEL atribui também bolsas e prémios aos estudantes que se distingam com as melhores médias finais de curso. A título de exemplo, e também no ano letivo que agora terminou, foram atribuídas bolsas de mérito contempladas no âmbito do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) que distinguiram os estudantes com as melhores médias finais de curso – mais de 20 bolsas de mérito, no valor de 500€, destinadas a alunos de licenciaturas, e quase uma dezena de bolsas de mérito, entre os 424€ e os 1 500€, destinadas a alunos de mestrados e pós-graduações.

Bolsas
José Nascimento, Presidente do ISEL

“Incentivar a igualdade de género nos cursos de Engenharia, até aos dias de hoje ainda uma escolha maioritariamente masculina, bem como premiar o mérito dos nossos alunos, que tanto contribuem com o seu empenho e dedicação para o posicionamento do ISEL como um estabelecimento de referência meio académico nacional, é o que pretendemos, de uma forma muito prática, com a atribuição destas bolsas e prémios”, afirma José Nascimento, Presidente do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa.

Prémios para os alunos que entram e saem do ISEL com as melhores médias

Para além das bolsas de mérito atribuídas no âmbito do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), o ISEL atribui ainda, ao abrigo de um protocolo com o Banco Santander, prémios aos alunos que entram com a melhor média em cada curso de licenciatura e aos alunos que concluem os estudos, seja licenciatura ou mestrado, com a melhor média. 

No ano letivo 2022/23, foram atribuídos 15 prémios, no valor da propina, aos estudantes colocados durante a 1ª fase do Concurso Nacional de Acesso com as melhores notas de candidatura; 9 prémios, no valor de 900€, aos estudantes que concluíram a sua licenciatura no ano letivo 2021/22; e 10 prémios, também no valor de 900€, aos estudantes de mestrado que se formaram no ano letivo 2021/22. Quer nos cursos de licenciatura como nos cursos de mestrado, é premiado o estudante com a melhor média do seu curso (e média final mínima de 16 valores).

 

Os montantes e o número de bolsas são definidos anualmente, prevendo-se que, no ano letivo 2023/24, se assemelhem ao sucedido em 2022/23. Até 2025/26, o ISEL irá assim atribuir um total de quase 300 000€ aos seus melhores estudantes.


Siga-nos no LinkedIn, Facebook, Instagram e Twitter e assine aqui a nossa newsletter para receber as mais recentes notícias do setor a cada semana!

Mais sobre Bolsas académicasEnsino SuperiorISEL
Notícia anterior

Atualidade Laboral: Alterações das condições mínimas dos trabalhadores administrativos não abrangidos por regulamentação colectiva específica

Notícia seguinte

O poder das férias na redefinição de objetivos profissionais

Recomendamos

Portugal já tem seis escolas entre as melhores do mundo na formação executiva. E há uma estreia no ranking do Financial Times

Há três MBA portugueses entre os 100 melhores do mundo. Um deles subiu 26 lugares

12 de Outubro, 2026
Pessoas & Talento. Cumprir as 40 horas ou preparar para o futuro? Sara Dória (Grow-ing) aponta o caminho para reskilling “muito intencional”

Pessoas & Talento. Cumprir as 40 horas ou preparar para o futuro? Sara Dória (Grow-ing) aponta o caminho para reskilling “muito intencional”

7 de Outubro, 2026
ISEG reforça apoio às carreiras dos Alumni com novo nível do Programa de Mentoria

O segundo melhor mestrado em gestão do mundo é português

7 de Setembro, 2026
Sara Sousa Brito, People Value. “A customização tornou-se essencial”

Sara Sousa Brito, People Value. “A customização tornou-se essencial”

28 de Agosto, 2026
Opinião Eduardo Marques Lopes, Clan. A formação como motor de atração e desenvolvimento de talento

Opinião Eduardo Marques Lopes, Clan. A formação como motor de atração e desenvolvimento de talento

7 de Agosto, 2026
Esta é a instituição de ensino superior portuguesa que mais convence os líderes empresariais

Esta é a instituição de ensino superior portuguesa que mais convence os líderes empresariais

6 de Agosto, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
férias

O poder das férias na redefinição de objetivos profissionais

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
Desemprego trava nos 5,8% e mercado de trabalho resiste – mas há sinais que não podem ser ignorados

O currículo pode abrir portas, mas há seis fatores que podem decidir uma contratação

30 de Outubro, 2026
Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

30 de Outubro, 2026

Opinião Este artigo Filipa Gameiro, LLH | DBM Portugal. O elo esquecido: os gestores intermédios na transformação organizacional

30 de Outubro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 4
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

Entrou na Eurofirms em 2017 e agora vai liderar a operação em Portugal. Conheça Lucília Queirós

21 de Outubro, 2026
Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

Da Academia Montepio à Federação Portuguesa de Futebol. O novo desafio de Lurdes Romeiro Serrão

13 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');