Há mais de 10 anos a exercer funções na ADP, Carlos Fontelas de Carvalho partilha diariamente valores como transparência, lealdade de ideias e escuta ativa com mais de 3000 colaboradores de todo o mundo. Este é o terceiro convidado do podcast “Pessoas&Talento”, um podcast do IIRH dedicado à Gestão de Pessoas.
Licenciado em Gestão no ISEG, Carlos Fontelas de Carvalho fez grande parte da sua carreira na indústria automóvel. Atualmente, assume a liderança da empresa ADP em três países e tem à sua responsabilidade mais de 3000 colaboradores em países como França, Suíça e Suécia.
“Editamos mais de três milhões de folhas de salário todos os meses, em França”, explica-nos Carlos de Carvalho, aquando questionado sobre os serviços da ADP, fornecedora global de soluções de Gestão de Capital Humano.
No decorrer do episódio, não só foi discutido o propósito da ADP, como o papel do líder e partilha de abordagens práticas em RH.
“O teletrabalho em ADP é uma realidade na lei interna da empresa desde 2011, numa altura em que se falava muito pouco deste tipo de modelos de trabalho”, refere Carlos de Carvalho.
Há que destacar também que foi discutido as próximas tendências em RH e Carlos de Carvalho apontou as seguintes como principais: gestão de diversidade e inclusão, personalização da proposta de trabalho e OpenAI.
“A Inteligência Artificial vai dar-nos superpoderes. Há aqui uma oportunidade enorme de sermos mais eficazes, de aprendermos mais rapidamente, dar mais equidade e oportunidade de todos participarem. Vamos estar sempre acompanhados por algo que chegou para nos ajudar”, afirma.
Um líder humanista, Carlos de Carvalho não hesitou em referir que “gerir pessoas de origens diferentes pode ser uma dificuldade”, no entanto “as pessoas estão sempre em primeiro lugar, assim como em segundo e terceiro”.
Acompanhe o “Pessoas & Talento”, um podcast quinzenal do IIRH com o patrocínio da Edenred que pretende inspirar, informar e capacitar todos os profissionais que gerem uma equipa, líderes empresariais e todos aqueles interessados em entender como as pessoas são o verdadeiro diferencial competitivo nas empresas do século XXI. Cada episódio é uma oportunidade única de mergulhar em conversas autênticas para desvendar as melhores práticas que transformam empresas comuns em organizações excepcionais, com culturas fortes e equipas altamente comprometidas.
