A Randstad Research partilhou os resultados do estudo “Mitos e Realidades sobre os Jovens e o Mercado de Trabalho”. Este teve o propósito de, como o próprio nome indica, desmistificar ideias pré-concebidas sobre os jovens e a sua integração no mercado de trabalho português. Os dados tiveram por base fontes estatísticas oficiais, como o IEFP, o INE e a Eurostat. Para além da análise em Portugal, o mercado foi comparado com o de outros países da UE, bem como com outras faixas etárias.

Os principais mitos que deverão ser corroborados estão relacionados com a ideia de que existe uma fuga generalizada de talento em Portugal e que o desemprego jovem permanece uma realidade no país. Verifiquemos, então, esta e outras conceções:

Estão realmente os jovens sobrequalificados? Ainda que os jovens estejam significativamente mais qualificados academicamente do que as gerações anteriores, é um mito afirmar que estão sobrequalificados. Em Portugal, 27,5% dos jovens completaram a formação superior, valor alinhado com a média da UE. O desafio passa por conseguir um melhor ajuste às necessidades do mercado de trabalho, para que a qualificação disponível seja mais bem aproveitada e que se evite um skills mismatch.
Há, em Portugal, uma fuga massiva de talento jovem? Se compararmos com a média europeia, a percentagem de emigrantes jovens é relativamente alta. No entanto, a verdade é que a percentagem total de jovens emigrantes sobre o total da população jovem foi de apenas 1,1%, o que significa que, apesar da emigração ser uma realidade, a grande maioria dos jovens permanece em Portugal.
A formação superior é adequada às necessidades do mercado, em termos de experiência? Ainda que a formação superior seja relevante, 65% dos jovens em Portugal não tiveram nenhuma experiência profissional enquanto estudavam no ensino superior e existe um desajuste entre a formação académica e a prática profissional dos estudantes. Assim, a formação superior em Portugal não oferece uma experiência prática tão relevante como noutros países europeus.

Tem Portugal um grave problema de desemprego jovem? Atualmente, a taxa de desemprego dos mais jovens (dos 16 aos 24 anos) é quase quatro vezes superior à taxa de desemprego da população geral. Este valor faz com que Portugal, em comparação com a UE, esteja 3,6 pontos acima da média, uma das maiores da Europa.
Os jovens mudam de emprego com maior facilidade do que outras gerações? 20% da população jovem mudou de trabalho nos últimos seis meses e 29% planeia mudar nos próximos seis meses, valores acima do registado noutras gerações e que comprovam que os jovens têm mais facilidade em mudar de emprego.
Os jovens têm realmente preferência por trabalhar em áreas mais tecnológicas? Em Portugal, há uma maior preferência pela formação na área das tecnologias, em comparação com a média europeia e mais ainda com os países do sul da Europa. Portugal destaca-se como um dos países da Europa com uma das maiores percentagens de licenciados na área de engenharia, produção e construção, com 19% do total de universitários em Portugal.
Os jovens portugueses ganham menos do que os jovens de outros países europeus? Em Portugal, os ganhos médios da população geral e jovem (menos de 30 anos) estão abaixo tanto da média da UE, como da maioria dos países europeus, particularmente do norte e centro da Europa.

O estudo em questão oferece um panorama completo e atualizado da situação dos jovens no mercado de trabalho em Portugal. Através dele, ideias preconcebidas são desmistificadas e dados concretos são apresentados, para uma melhor compreensão da realidade. Para além destes resultados, a Randstad também partilhou a criação da nova academia de estágios – School of Talent by Randstad – que promete reforçar o posicionamento Partner for Talent da empresa.

A academia tem o objetivo de se aproximar do talento jovem, apoiando os candidatos em todo o seu percurso profissional e facilitando, assim, a integração dos recém-graduados no mercado de trabalho, através do estágio. Esta oportunidade é aplicável a diferentes departamentos da Randstad, como RH, marketing, ou informática.

Alex Costa Henriques, Talent Management and Improvement Director da Randstad, esclareceu: “A Randstad acredita que a School of Talent é mais do que um simples programa de estágios: é um investimento no futuro dos profissionais e do próprio mercado de trabalho, já que os estagiários são incentivados a participar ativamente nos diversos projetos dos departamentos, possibilitando, assim, uma primeira experiência profissional numa multinacional de referência”.