A Factorial, plataforma de gestão de recursos humanos e operações empresariais, divulgou hoje os resultados de um novo estudo europeu realizado junto de 1.000 managers de PME’s – incluindo 200 em Portugal – revelando um cenário alarmante para a liderança empresarial no país.
A falta de automatização e a desorganização interna estão a ter um impacto direto na motivação, produtividade e bem-estar dos gestores.
Principais conclusões em Portugal:
- 46% do tempo dos managers é gasto em tarefas manuais e repetitivas, como aprovações, papelada e seguimento de processos.
- 25% dos gestores não têm acesso fácil a dados financeiros fiáveis, tomando decisões com base na intuição.
- 80% referem sentir stress regular devido à desorganização interna, e 74% admitem que isso afeta negativamente a sua vida pessoal.
- 64% trabalham para além do seu horário contratado, muitas vezes sem registo formal de horas – levantando sérias questões de conformidade legal.
- 86% afirmam que a carga de trabalho prejudica a relação com as suas equipas, comprometendo a comunicação e a retenção de talento.
- 92% acreditam que a automação os ajudaria a estar mais presentes e focados no essencial: liderar.
“O cargo de manager perdeu o foco”, alerta CEO da Factorial
Segundo Jordi Romero, CEO da Factorial, “os managers estão presos num ciclo de tarefas administrativas. Não é por falta de empenho, é por falta de sistemas eficazes que os apoiem. Se queremos líderes capazes de fazer a diferença, temos de os libertar do caos.”
Portugal tem vindo a investir na transformação digital, com iniciativas como o Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) que apoia a adoção de tecnologias para promover a eficiência nas PME’s. Este é o momento ideal para as empresas repensarem os seus processos e darem aos seus líderes as ferramentas de que necessitam.
A Factorial disponibiliza uma plataforma tudo-em-um que automatiza tarefas como marcação de férias, gestão de despesas, processamento salarial e muito mais – libertando tempo para que os gestores se concentrem no que realmente importa.
Porque todos merecem bons managers. E os bons managers merecem boas ferramentas.
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