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Ainda vai a tempo! Quatro competências a trabalhar agora para ganhar mais em 2026

Num mercado de trabalho em rápida transformação, um especialista explica porque é que dezembro pode ser o mês-chave para preparar aumentos salariais no próximo ano.

IIRH Por IIRH
16 de Dezembro, 2025
em DESTAQUES, GESTÃO DA CARREIRA RH
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Ainda vai a tempo! Quatro competências a trabalhar agora para ganhar mais em 2026
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Se costuma encarar dezembro como um momento de pausa, saiba que, contrariamente ao que possa parecer, este mês pode ser um dos mais estratégicos para ganhar vantagem competitiva no mercado de trabalho. É essa a ideia defendida por Sho Dewan, CEO e Fundador da Workhap, num artigo publicado na Forbes.

Numa altura em que as organizações ajustam orçamentos e alinham estratégias para o arranque de 2026, aquilo que ontem distinguia um  profissional de sucesso passou a ser o mínimo exigido. Uma análise recente, citada no artigo de Sho Dewan, indica que os profissionais que utilizam inteligência artificial (IA) no seu trabalho diário tendem a ganhar significativamente mais do que colegas que não recorrem a estas ferramentas. O mesmo se verifica em ofertas de emprego que mencionam competências em IA, associadas a salários mais elevados.

Foi a pensar nisto que o responsável identificou quatro competências que podem ser desenvolvidas já em dezembro e que, segundo o próprio, poder valer um aumento salarial em 2026. A saber:

1- Saber o que delegar à IA

Mais do que conhecer as ferramentas de IA, o verdadeiro valor está na capacidade de lhes dar instruções claras – os chamados prompts – que permitem automatizar tarefas repetitivas, acelerar processos, melhorar a qualidade do trabalho e aumentar a produtividade.

2- Interpretar dados de forma estratégica

A capacidade de ler dados, construir análises claras e traduzi-las em recomendações práticas tornou-se um fator distintivo no mercado de trabalho, sustentando decisões mais informadas e estratégicas.

3- Escrever com impacto

Escrever bem é reduzir ruído, acelerar a tomada de decisão e reforçar a credibilidade. Sho Dewan sublinha que esta competência está frequentemente associada a funções com maior responsabilidade.

4- Dominar as bases da gestão e liderança

Competências como a capacidade de dar feedback estruturado, organizar o trabalho e coordenar projetos mostram preparação para assumir cargos de maior responsabilidade. Essa autonomia, defende o autor, tende a traduzir-se em progressão na carreira e melhores níveis de remuneração.


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